Responsable de site scolaire - MAIRIE DE PESSAC
Référence : O033260403000974
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pessac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
POSTE EN CDD du 24/08/2026 au 09/07/2027
Dans le cadre de sa politique Enfance, la Ville de Pessac organise l’accueil des 4300 enfants pessacais au sein des 29 écoles et accueils périscolaires ainsi que les 12 accueils de loisirs le mercredi.
Tous les personnels de ces écoles et structures dépendent de la direction de l’Enfance et du service de la continuité des Temps de l’Enfant
Sous la responsabilité du Responsable Educatif et Technique des Temps de l’Enfant (RETTE), vous êtes chargé(e), au sein d'une école, d’assurer des missions de management des équipes techniques (20 % du temps de travail) et des missions opérationnelles (80 % du temps de travail) d’agents d’entretiens et/ ou d’agents territoriaux spécialisés des écoles maternelles, ATSEM.
Vous animez une équipe, planifiez et organisez le travail en fonction des présences/absences. Vous prévoyez les moyens matériels nécessaires au bon fonctionnement du site et leurs suivis
Vous représentez la commune dans le cadre des réunions institutionnelles (PAI, équipes éducatives, conseil d’école…) Vous vérifiez et contrôlez la bonne application des différents protocoles (PMS, HACCP, Hygiène et Sécurité)
En fonction du planning de l’équipe vous avez un rôle opérationnel prépondérant sur les postes d’agents d’entretien.
A ce titre vous assurez et organisez l’entretien régulier des locaux (écoles, structures de loisirs) dans le respect des procédures et des consignes. Vous effectuez la préparation et le service des repas aux enfants et aux adultes de l'école, dans le respect des pratiques en vigueur et des procédures mises en place par le service
Vous assurez avec votre équipe un rôle éducatif auprès des enfants en lien étroit avec le Responsable de Structure Péri et Extra-scolaire et en collaboration avec l’ensemble de la communauté éducative
Profil recherché
Manageur(euse) aguerri(e), vous savez créer une dynamique, écouter, mobiliser, accompagner les équipes et mettre en oeuvre des techniques de gestion des conflits et de régulation des équipes.
POSTE EN CDD du 24/08/2026 au 09/07/2027
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV par messagerie électronique à l'adresse suivante : recrutement-pts@bordeaux-metropole.fr ou par courrier postal à l'attention de Monsieur Le Maire.
Pour les agents titulaires, merci de joindre votre dernier arrêté de situation et bulletin de salaire à votre candidature.
L'ensemble des candidatures fera l'objet d'un examen approfondi par un jury désigné à cet effet. Si un entretien complémentaire s'avère nécessaire, nous ne manquerons pas de vous contacter.
Sans réponse de notre part dans un délai d'environ 6 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/07/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
