Responsable de structure d'accueil petite enfance H/F - Mairie de MANTES-LA-JOLIE
Référence : O078260929001921
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mantes-la-Jolie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Mantes-la-Jolie recrute un(e) Responsable de structure d'accueil petite enfance.
Rattaché(e) à la Direction de la Petite Enfance, vous assurez la responsabilité d'une structure d'accueil destinée aux enfants de moins de 4 ans.
Vous êtes garant(e) de la qualité de l'accueil proposé aux enfants et à leurs familles, ainsi que de leur sécurité, de leur santé et de leur bien-être. Vous assurez également l'organisation et le bon fonctionnement de la structure, en lien avec votre hiérarchie et les différents partenaires.
Piloter et organiser la structure
* Définir, mettre en oeuvre et assurer le suivi du projet d'établissement ;
* Organiser le fonctionnement quotidien de la structure et veiller à la qualité de l'accueil ;
* Analyser les besoins des enfants et des familles et prendre en compte les évolutions de leur environnement ;
* Assurer le suivi administratif et budgétaire de la structure ;
* Élaborer et suivre des tableaux de bord et outils de gestion ;
* Rendre compte de l'activité auprès de la hiérarchie.
Garantir la santé, la sécurité et le bien-être des enfants
* Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ;
* Assurer la surveillance et le suivi de la santé des enfants accueillis ;
* Repérer les éventuels troubles physiques ou psychiques et assurer leur prise en compte ;
* Organiser l'accueil et l'intégration des enfants en situation de handicap ;
* Veiller à l'application des règles et consignes de sécurité propres à l'établissement.
Manager et accompagner l'équipe
* Encadrer et accompagner les agents de la structure ;
* Suivre et contrôler l'activité de l'équipe ;
* Accompagner et former les stagiaires ;
* Favoriser la coordination et la qualité des pratiques professionnelles.
Accompagner les enfants et les familles
* Accueillir, orienter et accompagner les familles ;
* Constituer les dossiers administratifs et assurer le suivi de la participation financière des familles ;
* Établir une relation de confiance avec les parents ;
* Mettre en oeuvre des actions de soutien à la parentalité et favoriser l'implication des familles ;
* Développer et animer les relations avec les partenaires.
Profil recherché
* Vous êtes infirmier(ère) diplômé(e) d'État et justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans auprès de jeunes enfants, ou vous êtes Éducateur(trice) de jeunes enfants (EJE) et justifiez d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle en poste.
* Vous disposez d'une bonne connaissance du secteur de la petite enfance, de la réglementation applicable aux établissements d'accueil du jeune enfant et des enjeux liés à la santé, à la sécurité et au développement du jeune enfant.
* Vous êtes à l'aise dans l'encadrement et l'animation d'une équipe et savez organiser l'activité d'une structure en veillant à la qualité de l'accueil des enfants et à l'accompagnement des familles.
* Autonome, organisé(e) et doté(e) de bonnes qualités relationnelles, vous savez travailler en lien avec les familles, les professionnels de la petite enfance et les différents partenaires.
* Votre capacité à prendre des initiatives, à gérer les situations du quotidien et à rendre compte à votre hiérarchie sera également attendue.
CONDITIONS D'EXERCICE
Le poste implique une forte autonomie dans le fonctionnement et l'organisation de la structure, ainsi qu'une responsabilité sur les ressources humaines et financières de l'établissement.
Les conditions d'exercice peuvent comprendre :
* des horaires irréguliers ou décalés, avec une amplitude variable selon les nécessités du service ;
* une astreinte téléphonique ;
* une disponibilité nécessaire au regard des responsabilités du poste ;
* des déplacements ponctuels sur le territoire ;
* un travail au sein d'un équipement dédié à la petite enfance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, rendez-vous sur notre site via le lien présent sur cette annonce.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction), Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
