Responsable départemental.e de PMI - Offre 3863 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Référence : O054261027001426
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : Le responsable départemental assure la direction opérationnelle et l'organisation générale du service de Protection maternelle et infantile (PMI). Il garantit les conditions administratives, organisationnelles, humaines et financières nécessaires à la mise en oeuvre des orientations stratégiques définies par la collectivité et le médecin départemental de PMI.
Il pilote l'activité du service, coordonne les projets structurants et assure leur déploiement sur les territoires en lien avec l'ensemble des cadres du service.
Il assure l'encadrement hiérarchique du médecin départemental PMI, de la responsable adjointe et de la sage-femme coordonnatrice départementale et des assistantes administratives.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o054261027001426-responsable-departemental-e-pmi-offre-3863?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences relationnelles :
· Savoir négocier
· Savoir communiquer et accompagner les décisions
· Prendre la parole en public et lors de débat
· Savoir organiser la concertation
· Faire preuve de discrétion professionnelle
Compétences stratégiques :
· Conduire des réunions à fort enjeu
· Effectuer des études prospectives
· Maîtriser l'évaluation des politiques publiques
· Savoir manager un processus de changement
· Appliquer les méthodes de marketing public territorial
· Déterminer et élaborer une stratégie et sa déclinaison en objectifs
· Faire face à une situation de crise ou d'urgence
· Appréhender les principes de sociologie des organisations et les jeux d'acteurs
Compétences techniques :
· Connaître le statut de la Fonction Publique
· Maîtriser les modes de gestion et de management publics
· Connaître les principes des procédures d'achat public
· Connaître les principes de la comptabilité publique
· Maîtriser la méthodologie de conduite de projet
· Maîtriser les techniques d'évaluation : indicateurs, effets, impacts, etc.
· Maîtriser les méthodes et outils de la planification
· Maîtriser le pack office
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Cadre de santé, Cadre supérieur de santé
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 26/12/2026
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Responsable de l'aide sociale à l'enfance
