Responsable d’équipe Conception des Aménagements (H/F) - MAIRIE DE NEVERS
Référence : O058260428000814
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nevers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous la responsabilité du chef du chef du service des espaces verts,
vous aurez pour missions :
Managérial :
- Coordonner et animer l’équipe
- Participer aux travaux sur le terrain avec l’ensemble des agents
- Suivre et contrôler les travaux quotidiens, vous analysez les résultats en lien avec votre chef de service
- Veiller et être garant des bonnes pratiques de sécurité individuelle et collective
- Veiller, en tant que responsable, à la bonne complémentarité des équipes au sein du service
- Suivre les actions de votre équipe et participer à l’élaboration du bilan d’activité annuel
- Garantir l’équité dans l’équilibre de la charge de travail de l’ensemble des agents
- Faire partager une approche de travail « mutualisé » à l’ensemble des agents
Technique
- Elaborer les plans d’aménagements espaces verts et vous êtes garant de leurs présentations
- Concevoir l’aménagement des sites en lien avec votre responsable (définition du projet, chiffrage, estimation des ressources nécessaires, proposition de planification et présentation)
- Assurer le pilotage et le bon déroulement des chantiers en lien avec les autres équipes espaces verts et le bureau d’études ville de Nevers
- Participer à la mise en œuvre des chantiers
- Le cas échéant, participer à d’autres types de travaux au sein de votre service dans le cadre de vos compétences
- Contrôler la conformité des réalisations (internes / externes)
- Communication interne et externe orale, visuelle et graphique
- Assurer l’élaboration des bons de commandes et le suivi des factures sur la partie achat de végétaux
Profil recherché
Formations et expériences requises
- Formation en aménagements paysagers
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Posséder des compétences managériales
- Bonnes connaissances en botanique et gestion des espaces verts
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métier (Autocad, Photoshop, Pack office…)
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Responsabilité particulière
- Encadrement
- Suivi budgétaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Horaires quotidiens du poste :
* du 01/10 au 31/03 : 7h45-12h / 13h15-17h et vendredis 7h45-12h / 13h15-16h
* du 01/04 au 30/09 : 7h–11h45 / 13h15-16h30 et vendredis 7h30-11h45 / 13h15-16h
- Position de travail (répartition assis/debout) : 70 % assis / 30% debout
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)
- Prime de mobilité durable
- Habilitations diverses : SST / AIPR
Clôture des candidatures :
Les candidats sont invités à adresser leur lettre de motivation et CV, avant le 28/05/2026 de préférence par mail à emploi@ville-nevers.fr ou par voie postale à la Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales, Place de l’Hôtel de Ville - CS 9706 - 58000 NEVERS.
Prise de poste souhaitée : 1er juillet 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/07/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
