Responsable des affaires générales - MAIRIE DE CEPET
Référence : O031260923001121
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cépet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Notre objectif est double : recruter une DGS pour le CDD de six mois annoncé, mais aussi identifier une personne susceptible de poursuivre durablement ses fonctions à Cépet, si les conditions juridiques et administratives le permettent.
Sous l’autorité directe de Monsieur le Maire et en collaboration étroite avec les élus, le Directeur Général des Services (DGS) occupe une position stratégique et opérationnelle au cœur de la gouvernance de la commune.
Il/elle constitue l’interface privilégiée entre l’équipe municipale et l’administration, garantissant la cohérence, l’efficacité et la qualité de l’action publique.
Il/elle accompagne l’équipe municipale dans la définition et la mise en œuvre de son projet de mandat, pilote l’organisation des services municipaux et contribue au développement harmonieux de la commune dans un contexte de forte évolution démographique et territoriale.
Enfin, il/elle encadre l’ensemble des services municipaux et travaille en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels, les services de l’État et les acteurs locaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260923001121-responsable-affaires-generales?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises :
Savoirs
• Excellente connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise des finances publiques locales.
• Solides connaissances en droit public, commande publique et urbanisme.
• Connaissance des politiques publiques locales.
• Bonne maîtrise des ressources humaines territoriales.
Savoir-faire
• Conseil stratégique auprès des élus.
• Management d’équipes pluridisciplinaires.
• Pilotage budgétaire et financier.
• Capacité rédactionnelle et de synthèse.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Loyauté institutionnelle.
• Diplomatie et discrétion professionnelle.
• Rigueur, réactivité et disponibilité.
• Force de proposition et sens des responsabilités.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
• Disponibilité importante liée aux obligations du poste.
• Participation aux réunions du Conseil municipal, des commissions et des réunions publiques.
• Astreintes décisionnelles ponctuelles selon les besoins de la collectivité.
• Déplacements occasionnels auprès des partenaires institutionnels. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de coordination administrative
