Responsable des Affaires Générales - Syndicat Mixte Eaux Sud Calvados
Référence : O014260624000447
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Falaise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Situé à 25 minutes au sud de Caen, le syndicat Eaux sud Calvados exerce la compétence production et distribution eau potable pour ses membres sur un territoire comptant 91 communes. Le service d’eau potable produit environ 4 millions de m3 d’eau par an à partir de 14 points de prélèvement et alimente près de 28 000 abonnés pour une population d’environ 60 000 habitants.
Sous l’autorité de la directrice, le responsable des affaires générales participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques du syndicat. Il est chargé d’en garantir la sécurité juridique.
Il assure l'organisation, la coordination, l'optimisation et la sécurisation des activités administratives, financières et juridiques du syndicat avec une vision stratégique et opérationnelle.
Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques du syndicat.
- Gestion financière, de la commande publique, administrative et des ressources humaines :
- Encadrement et coordination de deux agents
- Pilotage de l’élaboration, du suivi et de l’exécution budgétaire
- Pilotage de la stratégie financière
- Pilotage de la commande publique
- Elaboration des outils de pilotage, de suivi et d’analyse
- Pilotage des ressources humaines dans le cadre de la structuration syndicale : gestion des recrutements et de la carrière des agents, élaboration des documents relatifs à l’activité RH (dossiers présentés au Comité Social et Territorial, - Rapport Social Unique, lignes directrices de gestion, etc.)
Juridique :
- Assistance et conseil juridique auprès des élus et des services
- Préparation, participation et secrétariat des instances syndicales
- Gestion des autorisations d’urbanisme en lien avec l’instruction technique
- Gestion des contrats d’assurance et suivi des sinistres
- Gestion des affaires foncières
- Gestion des précontentieux et contentieux
- Chargé de la mise en conformité au règlement général sur la protection des données (RGPD) en lien avec le centre de gestion du Calvados
- Passation, contrôle et suivi de l'exécution des contrats de délégation de service public (DSP) d’un point de vue administratif, juridique et financier, en lien avec le responsable technique
- Pilotage de dossiers à forts enjeux pour le syndicat
- Participation aux projets entrant dans son champ de compétences en fonction des besoins du service
- Veille juridique
Profil recherché
- Formation supérieure exigée en finance et comptabilité publiques, administration publique ou gestion administrative et juridique des collectivités territoriales ou en droit public
- Maitrise des règles et procédures administratives, budgétaires, financières et comptables publiques
- Maitrise du droit public et du cadre législatif et réglementaire du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des règles et procédures de la commande publique
- Connaissance des différents modes de gestion des services publics et de leur contrôle
- Connaissance en matière de ressources humaines et de statut de la fonction publique
Savoir être :
- Aptitudes relationnelles, capacité à travailler en équipe
- Autonomie, esprit d’initiative, sens de l’anticipation et capacités à gérer simultanément plusieurs dossiers
- Force de proposition
- Organisation méthodique du travail
- Capacités rédactionnelles, capacités d’analyse, de synthèse
- Discrétion professionnelle
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Spécificités du poste
Poste à temps complet, choix du temps de travail hebdomadaire (35h, 37h ou 39h avec RTT)
Pics d’activités liés aux échéances du syndicat
Lieu de travail : Siège du syndicat à Falaise
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE et CIA)
Titres restaurant
Participation à la protection sociale complémentaire sous conditions
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser :
- par mail : ressources.humaines@eauxsudcalvados.fr
- ou par courrier : M. Le Président du Syndicat mixte Eaux Sud Calvados, 5 000 avenue de la Crosse, 14700 FALAISE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/09/2026
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Responsable de coordination administrative
