Responsable des Affaires Sociales - COMMUNE DE LEZIGNAN-CORBIERES
Référence : O011261026000124
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lézignan-Corbières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le/la responsable des affaires sociales est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Direction Général Adjoint en charge du Développement et de la Population.
Il/elle assurer la mise en œuvre opérationnelle de la politique sociale municipale et le fonctionnement du CCAS.
Le/la responsable constitue l’interface entre les habitants, les élus, les services municipaux et les partenaires sociaux, sanitaires, médico-sociaux et associatifs.
Il/elle contribue à l’identification des besoins sociaux du territoire et à l’aide à la décision.
Missions principales :
Accueil, orientation et accompagnement des usagers
• Accueillir, informer et orienter les personnes.
• Faciliter l’accès aux droits et prévenir le non-recours.
• Assurer le suivi administratif des situations sociales.
• Repérer les situations complexes ou urgentes et les orienter vers les professionnels compétents.
Gestion des dispositifs sociaux
• Instruire et suivre les dossiers relevant du CCAS.
• Participer au traitement des demandes d’aides sociales légales et facultatives.
• Assurer le suivi des situations relatives au logement, à la précarité et à l’insertion.
Personnes âgées et handicap
• Informer et accompagner les personnes âgées, les personnes en situation de handicap et leurs familles.
• Favoriser le maintien à domicile, l’autonomie et l’accès aux dispositifs existants.
• Participer aux actions de prévention de l’isolement et de soutien aux publics fragiles.
Partenariat territorial
• Développer et entretenir les relations avec le Département, la CAF, la CPAM, France Travail, la Mission locale, la MDPH, les bailleurs, les établissements sanitaires et médico-sociaux et le tissu associatif.
• Participer aux réunions et projets partenariaux.
• Favoriser la coordination des différents intervenants.
Observation sociale et aide à la décision
• Recueillir et analyser les données relatives aux besoins sociaux de la population.
• Contribuer à l’analyse des besoins sociaux du CCAS.
• Identifier les besoins émergents et proposer des actions adaptées.
• Élaborer des tableaux de bord et un bilan annuel d’activité.
• Préparer des notes de synthèse et éléments d’aide à la décision pour la direction et les élus.
Gestion et organisation du CCAS
• Participer à la préparation des conseils d’administration, dossiers et délibérations.
• Contribuer au suivi budgétaire, aux conventions et demandes de subvention.
• Organiser et suivre l’activité du service.
• Veiller à la continuité et à la qualité du service rendu aux usagers.
Profil recherché
Savoir faire :
Bonne connaissance de l’environnement territorial, des politiques sociales et des dispositifs relatifs à la précarité, au logement, à l’insertion, au handicap et au vieillissement.
Capacité à analyser les situations, rédiger des notes et synthèses, organiser l’activité, conduire des projets et travailler en réseau.
Maîtrise des outils informatiques et capacité à produire des indicateurs d’activité.
Savoir être :
Rigueur, organisation, autonomie et capacité d’initiative. Qualités relationnelles, écoute et discernement. Aptitude au travail partenarial et capacité à rendre compte.
Respect impératif de la confidentialité, de la discrétion professionnelle, de la neutralité, des règles déontologiques et de la protection des données personnelles.
Profil recherché :
Formation dans le domaine de l’action sociale, de l’administration publique, du droit, de la gestion des collectivités ou du secteur sanitaire, social ou médico-social.
Une expérience en collectivité territoriale, CCAS ou structure sociale/médico-sociale est souhaitée.
Une expérience de coordination, de conduite de projets et de travail avec des partenaires institutionnels sera particulièrement appréciée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de nous transmettre votre candidature (lettre de motivation à l’attention de M. Le Maire + CV + dernier arrêté de
position administrative + 3 derniers comptes rendus d’entretien professionnel pour les fonctionnaires) à
servicerh@lezignan-corbieres.fr pour le 26/11/2026 délai de rigueur. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
