Responsable des affaires sociales (h/f) - Mairie de BOUTIGNY-SUR-ESSONNE
Référence : O091260804001005
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Boutigny-sur-Essonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Située au cœur d’un environnement naturel préservé en bord de rivière (Essonne) et intégrant des Espaces Naturels Sensibles, la commune offre un cadre de travail privilégié, au sein d’un territoire dynamique et engagé dans des projets structurants.
Sous l’autorité du DGS et en lien étroit avec les élus ainsi que tous les membres du Conseil d’administration. Savoir identifier, qualifier la demande sociale et orienter vers les services ou professionnels concernés
Développer, animer l’action sociale et le réseau partenarial autour des politiques sociales et du logement
Renseignement - Orientation des usagers du CCAS
• Instruire et suivre les dossiers d’aide sociale légale et facultative
• Mettre en lien avec les différents partenaires
• Instruire et suivre les dossiers des locataires/demandeurs des logements municipaux
Logement – Parc Immobilier
• Assurer la gestion des contrats de location – état des lieux
• Gestion des loyers des logements communaux et des studettes mairie de la Résidence St Jacques
• Gestion des quittances de loyers
Gestion des conseils d’administration
• Programmer, préparer, participer et assurer le suivi des conseils d’administration
• Présenter les dossiers en assemblée
• Elaborer les délibérations et transmettre les décisions aux usagers
• Tenir à jour le cahier des délibérations
• Elaborer des notes, documents de synthèse…
Mise en œuvre de la politique sociale
• Appliquer la politique sociale définie par les élus
• Conduire l’analyse des besoins sociaux
• Organiser, piloter, participer et évaluer l’animation sociale (repas des anciens, colis de Noël, semaine bleue…)
• Coordonner et gérer les plans d’alerte (grand froid, canicule…)
Contrôle comptable et budgétaire
• Participer à l’élaboration budgétaire
• Mettre en place des tableaux de bord de suivi budgétaire
• Effectuer et suivre l’exécution budgétaire
Profil recherché
Savoirs
• Organisation et fonctionnement d’un CCAS
• Orientations politiques et actions de l’établissement
• Instances, circuits et processus de décisions d’un CCAS
• Règlementation relative au secteur social (CCAS et logement)
Savoir-faire
• Techniques de communication orale et écrite, d’accueil physique et téléphonique
• Méthodologie et outils de conduite de projet
• Techniques d’organisation des activités
• Outils de planification
• Techniques de conseils et d’accompagnement
• Techniques de secrétariat
• Outils informatiques : actualiser les outils de suivi des dossiers et les scanner les documents utiles (factures….)
Savoir-être
• Sens de l’écoute active et qualité relationnelle indispensables
• Travailler en transversalité, en partenariat et en équipe
• Savoir gérer les situations d’urgence
• S’adapter aux besoins, aux évolutions et aux interlocuteurs
• Être force de propositions
• Respecter la confidentialité et faire preuve de discrétion
• Faire preuve d’initiative et d’autonomie
Travail en bureau sur poste informatique, Horaires réguliers selon planning ci-joint et obligations du service public liées aux conseils d’administration, animations sociales et plans d’alerte, Déplacements ponctuels possibles, Être en possession du permis de conduire B.
Conditions
• Cadre d’emplois des adjoints administratifs ou rédacteurs territoriaux (ou contractuel selon profil)
• Poste à temps complet
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + mutuelle et prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV, lettre de motivation, diplômes
Madame le Maire
11 boulevard Maurice Ouin
91820 BOUTIGNY SUR ESSONNE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
