Responsable des agents d’accueil et de l’entretien des sites (h/f) - Commune de Cannes
Référence : O006260929001144
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Pôle d’Art Contemporain de Cannes, service de la Direction de la Culture composé de 14 agents a pour objet de promouvoir l’art moderne et l’art contemporain en organisant notamment 6 expositions qui accueillent près de 36 000 visiteurs par an.
Vous assurerez la médiation culturelle, participerez à l’élaboration des expositions et soutiendrez l’action évènementielle.
TACHES ET ATTRIBUTIONS
*L’accueil du public de la galerie de la Malmaison et du Suquet des artistes :
• Organisation de l’accueil du public ;
• Formation des agents d’accueil au poste, accueil, régie, sécurité des sites ;
• Réalisation du planning de la présence des agents d’accueil, vacataires week end et saisonniers été ;
• Relation avec la RH pour le suivi des contrats vacataires ;
• Déclaration des heures vacataires, indemnités agents au service paie ;
• Demande des arrêtés régie aux finances, suivi formation ;
• Contrôle du maintien de la propreté des sites et déclaration préalable ;
• Gestion des congés des agents d’accueil.
Profil recherché
• Encadrer une petite équipe (7agents titulaires, 4 vacataires et 11 saisonniers l’été) ;
• Etablir et suivre un planning de travail ;
• Avoir le sens des relations humaines ;
• Capacité d’écoute ;
• Faire preuve de discrétion et de confidentialité ;
• Réactivité, rigueur et anticipation ;
• Connaissance des logiciels de traitement de texte, Excel ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Connaissances des règles de passation des marchés publics ;
• Connaissances des règles administratives et budgétaires du fonctionnement d’une collectivité territoriale ;
• Informatique : internet, bureautique, (Marco Web, Word, Excel, astre, archronos) ;
• Connaissances en ressources humaines (droits et obligations) ;
• Force de proposition, et responsabilité et autonomie dans la gestion des dossiers.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Cannes
CS30140
06414 CANNES Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/10/2026
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Responsable du service population
