Responsable des équipes espaces verts - MAIRIE DE HALLUIN
Référence : O059260827000963
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Halluin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
1. Missions
▪ Manage et accompagne les équipes espaces verts sur le terrain.
▪ Organise et supervise le nettoyage et l'entretien des espaces verts, chaussées, trottoirs et espaces publics, des monuments et le traitement des pollutions visuelles, ainsi que de la viabilité hivernale.
2. Facteurs d'évolution du poste
Évolutions socio-économiques
▪ Renforcement des exigences de la population vis-à-vis du non-respect des espaces publics et des actes d'incivisme, et mise en place d'outils d'évaluation des prestations et de la satisfaction des usagers.
Évolutions techniques et technologiques
▪ Évolution des techniques et des matériels de nettoiement urbain : lavage, mécanisation, informatique embarquée, outils connectés et nomades, etc.
▪ Développement de l'utilisation des moyens techniques afin de pallier la non-utilisation des produits phytosanitaires.
3. Conditions d'exercice
▪ L'activité s'exerce au sein de la Direction de l'Aménagement et du Cadre de vie.
▪ Horaires variables en fonction des besoins du service.
▪ Grande disponibilité et rythme de travail régulier.
▪ Astreinte technique pour assurer une continuité de service, y compris astreinte hivernale.
▪ Polyvalence et déplacements fréquents sur sites.
4. Autonomie et responsabilités
▪ Sous la responsabilité du responsable de pôle bâtiment et espace public ou du responsable du service environnement et cadre de vie.
▪ Encadre sur le terrain les équipes espaces verts (environ 10 agents).
▪ Responsable de l'utilisation du matériel, du respect des règles de sécurité et de l'usage des outillages.
▪ Garant du respect des règles environnementales.
5. Relations fonctionnelles
▪ Relations permanentes avec les agents de la collectivité.
▪ Relations avec les administrés.
▪ Relations suivies avec les différentes entreprises sous contrat.
6. Moyens techniques
▪ Ordinateur.
▪ Véhicule de service de type petit utilitaire.
▪ Téléphone portable professionnel.
7. Cadre statutaire et conditions d'accès
▪ Cadre d'emplois : Agent de maîtrise (catégorie C, filière technique).
▪ Conditions d'accès : mobilité interne.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260827000963-responsable-equipes-espaces-verts?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
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Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire, à l'adresse suivante : rh@mairie-halluin.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
