Responsable des finances - MAIRIE DE CATTENOM
Référence : O057261110001384
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cattenom
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Direction Générale des Services, le/la responsable des finances pilote la gestion budgétaire, comptable et financière de la commune et des entités suivies par le service. Il/elle prépare et exécute les budgets, garantit la fiabilité des opérations et la qualité comptable, accompagne les élus et les services dans leurs décisions et contribue à la sécurisation de la commande publique et à la recherche de financements. Il/elle encadre et anime une équipe de deux agents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057261110001384-responsable-finances?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Formation de niveau bac + 3 souhaitée, ou expérience professionnelle significative dans les domaines des finances publiques, du droit, de la fiscalité ou de la commande publique.
• Expérience en gestion budgétaire et comptable d’une collectivité territoriale et en encadrement d’équipe appréciée.
• Maîtrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
Compétences techniques:
• Maîtrise de l'analyse financière et prospective
• Autonomie dans la fiscalité et ressources financières
• Maîtrise de la commande publique et exécution financière des marchés
• Maîtrise dans le suivi des subventions et plans de financement
• Maîtrise dans le contrôle de gestion et tableaux de bord
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels financiers
Compétences professionnelles:
• Expertise financière et comptable.
• Contrôle de gestion et pilotage de l’activité.
• Gestion de la trésorerie et suivi des équilibres financiers.
• Analyse, synthèse et aide à la décision.
• Maîtrise des outils et systèmes d’information financiers.
• Conformité réglementaire et gestion des risques.
• Organisation, priorisation et gestion des échéances.
• Conduite de projets et accompagnement du changement.
Compétences relationnelles:
• Expliquer des données financières complexes de manière claire et accessible.
• Adapter sa communication aux élus, à la direction, aux agents et aux partenaires.
• Favoriser le dialogue, la circulation de l’information et le travail transversal.
• Argumenter et défendre des propositions financières avec pédagogie.
• Faire preuve d’écoute, de diplomatie et de discernement dans les arbitrages.
Compétences managériales:
• Encadrer, motiver et faire monter en compétences les collaborateurs.
• Fixer des objectifs, répartir les missions et suivre leur réalisation.
• Organiser l’activité et accompagner les changements de procédures.
• Créer un climat de confiance et gérer les situations de tension.
Qualités professionnelles attendues:
• Rigueur, méthode et fiabilité.
• Sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités.
• Autonomie, réactivité et force de proposition.
• Disponibilité et capacité à respecter des échéances contraintes.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Aptitude au travail en équipe et au dialogue avec les élus.
Sujétions particulières liées à la fonction:
• Discrétion professionnelle et confidentialité des informations financières.
• Disponibilité ponctuelle en soirée pour les réunions avec les élus.
• Pics d’activité liés au calendrier budgétaire, aux clôtures et aux échéances réglementaires.
• Travail principalement en bureau et sur écran.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Rémunération, avantages:
- grille statutaire catégorie A ou B
- IFSE & CIA
- chèques déjeuner si souhaité ( valeur faciale 8 €/ticket dont 50% pris en charge par la collectivité)
- participation à la mutuelle labellisée
- CNAS
- amicale du personnel
Pour candidater:
adresser votre candidature ( CV et lettre de motivation) à l'adresse suivante:
Mairie de Cattenom - à l'attention de M. Le Maire
15 rue des châteaux
57570 Cattenom
ou par courriel à l'adresse suivante:
e.wilhelm@mairie-cattenom.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 15/01/2027
-
Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
