Responsable des Finances - Mairie de CHANCELADE
Référence : O024250723001555
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chancelade
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du DGS, le (la) responsable des finances est chargé(e) de la gestion budgétaire et financière de la commune. Il (elle) élabore et suit les documents budgétaires, supervise l'exécution budgétaire, conseille les élus sur les choix financiers et participe à la stratégie financière de la collectivité.
1. Élaboration et suivi du budget
• Préparer le budget principal et les budgets annexes (lotissements, etc.)
• Élaborer les documents budgétaires (BP, DM, CFU, ROB, etc.)
• Participer à la prospective financière et à l’analyse pluriannuelle
2. Exécution budgétaire et comptable
• Gérer l'exécution des dépenses et recettes (investissement et fonctionnement) en relation avec le DGS, les élus concernés et les responsables des services
• Assurer le suivi budgétaire au travers de tableaux de bord et d’indicateurs
• Contrôler les engagements et le respect des procédures comptables
• Veiller à la bonne gestion de la trésorerie et au suivi de la dette
3. Conseil et appui à la décision
• Conseiller et accompagner les élus sur les choix financiers et fiscaux, en lien avec le DGS
• Assurer une veille réglementaire et technique pour anticiper des effets éventuels sur la trésorerie ou les décisions stratégiques
• Participer à la rédaction des études financières, des stratégies et des prospectives pluriannuelles
• Appui à la gestion de la commande publique
• Élaborer des notes d’aide à la décision, des simulations financières
4. Suivi des relations avec les partenaires
• Assurer les relations avec la trésorerie, la préfecture, les services de l’État, les organismes subventionneurs
• Participer à l’élaboration des contrats et conventions à incidence financière
5. Management et coordination
• Encadrer, coordonner l’équipe finances
• Travailler en transversalité avec les services de la mairie, être en appui technique et financier auprès des responsables de service
Profil recherché
Compétences requises :
• Maîtrise du cadre réglementaire des finances publiques locales (M57…)
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels financiers
• Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Discrétion, rigueur, sens de l’organisation
• Réactivité, disponibilité
• Qualité d’écoute et de négociation
• Capacité à être force de proposition
• Savoir organiser et coordonner une équipe
• Qualités organisationnelles et relationnelles
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe
Formation et expérience :
• Formation en finances publiques
• Expérience souhaitée dans un poste similaire ou en comptabilité publique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV et lettre de motivation à déposer en ligne ou à envoyer à l’adresse mail : grh@chancelade.fr
Adhésion de la collectivité au CNAS et au CDAS
Contrat collectif de prévoyance -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 07/09/2026
-
Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
