Responsable des pôles urbanisme, technique et patrimoine - MAIRIE LOIR EN VALLEE
Référence : O072260821000891
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Loir en Vallée
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire+ prime (RIFSEEP)+ SF+ carte déjeuner+ participat. employ. prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Suite au prochain départ à la retraite de l'agent responsable de l'urbanisme et d'un besoin d'encadrement du service technique (voirie), nous créons ce nouveau poste en collaboration avec le Maire, la SGDM, le chef du service technique, la chargée de projets et la responsable RH.
Contraintes du poste :
-déplacements sur l'ensemble du territoire,
-disponibilité ponctuelle (intempéries, gestion de crise, réunions en soirée)
Cet agent interviendra dans les domaines suivants :
-Patrimoine : bâtiments, transition énergétique, conformité règlementaire,
-Voirie, réseaux, domaine public : élaboration programme annuel voirie (lien avec CCLLB), permissions de voirie, occupation domaine public, DICT, relations concessionnaires,
-Urbanisme : accueil dossiers, suivi ADS, DIA, CU, Lotissements, vente de parcelles, adressage, relations bureaux d'études, environnement (suivi rapports et échanges avec la CCLLB : assainissement),
-Police du Maire : préparation des arrêtés,
-Management/organisation équipe technique (voirie) avec participation du chef d'équipe et de la RH,
-Projets, développements : appui technique à la chargée de projets,
-Budget pôle technique : appui au chef d'équipe avec validation par la SGDM et suivi des consommations avec participation du chef d'équipe
Missions secondaires : participer au fonctionnement général de al collectivité, apporter un appui technique en cas d'urgence
Profil recherché
Capacités d'organisation et d'initiative,
Connaissances en urbanisme, voirie, patrimoine et règlementation territoriale,
Exéprience en management apprécié
Sens du service public et esprit d'équipe
PERMIS B obligatoire
AIPR souhaitée
Habilitations électriques appréciées
Formation SST appréciée
Niveau d'études : BAC+2 minimum (BTS Travaux Publics, Génie Civil, Bâtiment, Aménagement Paysager) ou expérience significative sur un poste similaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre CV et Lettre de motivation à rh@loirenvallee.fr
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter :
-Mme PIRA Fanny, SGDM : 02.72.88.45.03,
-Mme VISBECQ Delphine, responsbale RH : 02.52.22.72.98. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
