Responsable des ressources et études financières (h/f) - MONTBELIARD
Référence : O025260403001111
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montbéliard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La ville de Montbéliard (Doubs), 26 606 habitants, 620 agents, ville centre d’une agglomération de 142 000 habitants, recherche un(e) responsable des ressources et études financières pour son service Finances.
En équipe avec le directeur adjoint du service Finances, vous aurez pour principales missions :
• Participer au suivi et au contrôle de l’exécution budgétaire, aux opérations de fin d‘exercice et à la construction budgétaire ;
• Assurer le suivi des ressources (dotations, subventions, fiscalité, taxe de séjour …) ;
• Elaborer et suivre, en relation avec les services et les financeurs, les dossiers de subventions ;
• Suivre le FCTVA et la TVA ;
• Participer à toutes les activités du service en liaison avec le directeur adjoint du service Finances ;
• Assurer une veille juridique sur les thématiques précitées y compris en matière de lois de finances ;
• Alimenter différents tableaux de bord du service ;
Profil recherché
Issu d’une formation supérieure (bac +3 minimum), vous justifiez de connaissances affirmées en comptabilité et finances publiques et vous en maîtriser les enjeux et le cadre réglementaires. Votre connaissance de l’environnement territorial, des règles relatives à l’exécution financière des recettes et votre maîtrise du progiciel astre GF feront la différence.
Autonome, vous alliez des aptitudes rédactionnelles à des qualités relationnelles, d'organisation et de rigueur. Vous savez travailler en équipe et vous êtes reconnu pour votre esprit d’initiative et votre force de propositions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Recrutement statutaire, cadre d’emplois des attachés ou à défaut par voie contractuelle (contrat d’une durée de 3 ans).
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle.
Veuillez adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) avant le 07/08/2026 sous la référence RH/Cadre finances. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable budgétaire
