Responsable des Ressources Humaines - Adjoint du DGS - MAIRIE DE ROUSSILLON
Référence : O038261109001321
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roussillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TI + RIFSEEP A2 (1030 €/mois) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le responsable du service ressources humaines :
- Est le garant de la bonne application du statut de la fonction publique territoriale, des payes et des indemnités de fonction de la municipalité.
- Anime et coordonne l’équipe placée sous son autorité.
- Participe activement à l’évolution et à la modernisation de l’administration.
Par ailleurs, la responsable du service ressources humaines constitue le binôme du Directeur Générale des Services. Il le remplace systématiquement lors de ses diverses absences et l’épaule de façon importante dans l’organisation et le fonctionnement des services.
Participation à la définition de la politique ressources humaines
Accompagnement des agents et des services
Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives
Gestion des emplois et développement des compétences
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
Information et communication RH
Gestion administrative en matière RH
Gestion du pôle de remplacement
Manager directement de 6 agents : 2 gestionnaires RH et 4 agents du pôle de remplacement
Animation du réseau de prévention
Assistance et suppléance du Directeur Générale des Services
Profil recherché
Savoirs : formations et qualifications
- Principes de fonctionnement des administrations et établissements publics
- Statut de la fonction publique : Cadre légal et réglementaire de la gestion RH
- Droit du travail, droit social, droit syndical
- Principaux partenaires dans le domaine de l'emploi et de la formation
- Organisation et fonctionnement des instances représentatives
- Fonctionnement et modalités du contrôle de légalité
- Procédure et règles budgétaires
- Principales règles de la commande publique
- Culture et positionnement des organisations syndicales
- Principes et outils de la communication et de l'information
Savoir-faire : compétences professionnelles et techniques
- Progiciels de gestion RH
- Méthodes de conduite du changement
- Techniques de conduite d'entretien individuel et collectif
- Travail collaboratif - mode projet
- Méthodes et outils de contrôle des coûts
- Méthodes d'élaboration de cahiers des charges
- Méthodes et techniques de l'audit
- Maitrise de l’outil informatique et des outils bureautiques
- Réactivité dans la mise en application de la législation
- Réaliser un diagnostic des ressources humaines de la collectivité
Savoir être : comportements, qualités relationnelles
- Bonne présentation et amabilité.
- Sens du dialogue, être à l’écoute.
- Sens du travail en équipe, qualités relationnelles.
- Etre rigoureuse, organisée, autonome.
- Réactivité
- Disponibilité
- Confidentialité et secret professionnel
- Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages proposés par la collectivité :
contrat groupe de mutuelle santé
Participation sur contrat labellisé de prévoyance
Tickets restaurants
CV et Lettre de motivation à transmettre :
Par mail : laurent.bonneville@ville-roussillon-isere.fr
Par courrier : 4 place de l'Edit 38150 ROUSSILLON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Directrice / Directeur des ressources humaines
