Responsable des Ressources Humaines - CHAMPAGNE SUR SEINE
Référence : O077260727000323
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champagne-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous êtes chargé(e) de coordonner, gérer et contrôler l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires.
Poste :
Coordonner et encadrer les activités du service des Ressources Humaines (2 agents) à savoir : le recrutement, la gestion des carrières, des retraites et cessations de fonction, la formation, la prévention hygiène, la sécurité et santé au travail, la protection sociale, les tableaux de bord, le traitement des payes, des charges et des mandatements.
Mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences.
S’assurer que l’ensemble des procédures et règles est appliqué pour tout le personnel,
Participer à la définition des orientations des Ressources Humaines en tenant compte des directives du Maire et de la Direction Générale pour la mise en œuvre.
Chargée de la coordination et de l’encadrement des agents d’entretien des écoles, et des « ATSEM » (20 agents).
Contrôler l’exécution des missions et tâches des agents.
Elaborer les objectifs annuels,
Missions :
Service Ressources Humaines :
Encadrement d’une équipe de 2 agents en charge de la gestion des carrières des agents et de la paie en organisant, planifiant et coordonnant leur travail,
Suivi de la carrière des agents (tous statuts confondus) et de la masse salariale,
Gérer le suivi médical des agents et les dossiers d’indisponibilité physique,
Conduite des dossiers et respect des procédures mise en place,
Garantir la qualité et la sécurité des dossiers RH,
Assurer la veille statutaire et règlementaire,
Service des Agents d’entretien et des « ATSEM » :
Faire appliquer les consignes,
Faire connaître et respecter les obligations statutaires,
Veiller au bon entretien et à l’hygiène des locaux,
Veiller à la sécurité des agents,
Veiller et organiser les plannings des « ATSEM »,
Etre le lien entre l’ensemble des services et les utilisateurs des bâtiments communaux,
Travail en équipe.
Entrevues régulières avec les agents et les directrices d’écoles.
Profil recherché
Profil et compétences nécessaires sur le poste :
Expérience dans un poste similaire indispensable,
Maîtrise de l’outil bureautique et messagerie (Word, Excel, Outlook)
Bonne maîtrise du logiciel métier JVS et connaissances des mandatements des payes du logiciel Berger Levrault,
Bonnes connaissances des métiers, du statut de la fonction publique et de l’environnement RH,
Rigueur dans les procédures et les délais,
Qualités relationnelles et rédactionnelles,
Sens de l’écoute et du dialogue,
Sens du service public,
Rigueur, organisation, méthode,
Discrétion,
Dynamisme et autonomie,
Rendre compte à la hiérarchie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail :
ressourceshumaines@champagne-sur-seine.fr
M. Michel GONORD
149 rue Grande
CS 50665 CHAMPAGNE SUR SEINE
77811 MORET SUR LOING -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable des ressources humaines
