Responsable des Ressources Humaines - MAIRIE D' AMBILLY
Référence : O074260820001043
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ambilly
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + Prime € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité, en lien avec la direction.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260820001043-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques
- Maîtrise approfondie du statut de la fonction publique territoriale, des procédures administratives RH et du cadre juridique applicable aux collectivités territoriales.
- Expertise en gestion de la carrière, de la paie, des absences, de la discipline, de la retraite, de la protection sociale et des procédures individuelles complexes.
- Capacité à piloter la masse salariale, à élaborer et suivre un budget du personnel et à exploiter des indicateurs sociaux d’aide à la décision.
- Aptitude à structurer des procédures, formaliser des notes, rédiger des actes administratifs et sécuriser juridiquement les circuits RH.
- Maîtrise des outils bureautiques, des logiciels métiers RH et des outils de reporting.
- Capacité à conduire des projets transversaux et à accompagner les évolutions organisationnelles
Compétences relationnelles
• Maîtrise approfondie du statut de la fonction publique territoriale, des procédures administratives RH et du cadre juridique applicable aux collectivités territoriales.
• Expertise en gestion de la carrière, de la paie, des absences, de la discipline, de la retraite, de la protection sociale et des procédures individuelles complexes.
• Capacité à piloter la masse salariale, à élaborer et suivre un budget du personnel et à exploiter des indicateurs sociaux d’aide à la décision.
• Aptitude à structurer des procédures, formaliser des notes, rédiger des actes administratifs et sécuriser juridiquement les circuits RH.
• Maîtrise des outils bureautiques, des logiciels métiers RH et des outils de reporting.
• Capacité à conduire des projets transversaux et à accompagner les évolutions organisationnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Contraintes du poste
• Forte responsabilité dans la sécurisation des actes RH et dans la prévention des risques juridiques et contentieux de la collectivité.
• Gestion simultanée de dossiers variés, parfois sensibles ou urgents, avec des échéances réglementaires et budgétaires contraignantes.
• Disponibilité requise en fonction de l’actualité du service, des instances, des procédures individuelles ou des projets de réorganisation.
• Exposition régulière à des situations confidentielles, complexes ou conflictuelles nécessitant recul, neutralité et maîtrise de soi.
• Nécessité d’une coordination permanente avec l’ensemble des services, la direction générale, les élus et les partenaires externes. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 19/09/2026
-
Directrice / Directeur des ressources humaines
