Responsable des Ressources Humaines - MAIRIE DE MOULINS LES METZ
Référence : O057260710002223
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Moulins-lès-Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire + rifseep € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Moulins-lès-Metz, 64 agents, recherche un (e) responsable des Ressources Humaines.
Dans une collectivité composée de 64 agents et sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous coordonnez, gérez et contrôlez l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires. Vous concevez et proposez une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité tout en la mettant en œuvre. Vous participez également au Comité de Direction. Vous pilotez l’équipe RH composé d’une assistante RH.
En tant que Responsable RH, vous aurez la charge des domaines suivants :
Gestion administrative du personnel :
- Contrôler l’application des statuts et des procédures internes de la collectivité en assurant le respect des obligations légales et réglementaires
- Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel
- Piloter et suivi de la masse salariale, optimiser la gestion des effectifs et participer à des diagnostics ressources humaines
- Etablissement des fiches de poste
- Gestion administrative du temps de travail
- Assurer la veille juridique
- Préparation et rédaction des délibérations
- Processus de paie : saisie-contrôle-mandatement-mise sous pli – DSN
- Suivi de l’absentéisme : saisie arrêt maladie et accident de travail dans le logiciel– déclaration à la CPAM et assurance statutaire
- Gestion de la carrière et des contrats
- Suivi des visites médicales
Relations sociales :
- Préparer, participer et animer le Comité Social Territorial
- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux et animer les réunions avec les représentants du personnel
- Gérer les conflits
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC) :
- Prévoir les évolutions des effectifs, des compétences, et des métiers
- Suivi du tableau des effectif
- Participez aux projets RH transversaux (numérisation, amélioration des processus)
- Elaboration du RSU
Information et apport des conseils dans le domaine RH :
- Accompagner l’équipe encadrante dans sa fonction de management
- Informer, conseiller et orienter les agents (réglementation, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération…)
- Diffuser des informations RH
Formation et développement :
- Elaboration et suivi du plan de formation annuel
- Mettre en place des systèmes d’évaluation des compétences et des performances
Recrutement :
- Mettre en ligne les annonces
- Réception / tri des candidatures
- Organisation et participation aux entretiens d’embauches
- Gestion d’une CVthèque
Profil recherché
Formation : formation supérieure en ressources humaines, en administration publique ou en droit souhaitée
Expérience : expérience dans un poste similaire d’une collectivité territoriale
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des enjeux liés aux RH
Maitrise des outils informatiques et connaissance du logiciel JVS
Expérience réussie dans un poste similaire en collectivité territoriale ;
Poste à temps complet
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contact : 0387604460
Informations complémentaires :
CV et LM directement sur la plateforme ou par courrier à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse de la mairie : 6 rue de la mairie 57160 MOULINS-LES-METZ
Adresse de l'employeur : MAIRIE DE MOULINS LES METZ
+6 rue de la mairie
57160 Moulins les Metz -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/11/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
