Responsable des Ressources Humaines - Mairie de SAINT JEAN BONNEFONDS
Référence : O042260925001517
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jean-Bonnefonds
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services, le/la Responsable des Ressources Humaines assure la mise en œuvre et le suivi de la politique des ressources humaines de la collectivité, dans le respect du cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale, des contraintes budgétaires et des orientations définies par la Direction Générale et les élus.
Interlocuteur(trice) privilégié(e) de la Direction Générale, des responsables de services et des agents, il/elle assure une mission de conseil, de coordination, de gestion et d’accompagnement sur l’ensemble des questions relatives aux ressources humaines.
Le/la Responsable des Ressources Humaines intervient auprès d’une collectivité de 97 agents, avec l’appui de deux gestionnaires des ressources humaines.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042260925001517-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances
• Bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
• Maîtrise des règles de gestion administrative et statutaire des agents.
• Bonne connaissance des règles de paie.
• Connaissance des mécanismes de suivi et de pilotage de la masse salariale.
• Connaissance des règles relatives à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel.
Savoir-faire
• Capacité à organiser et coordonner une activité RH.
• Aptitude au management et à l’animation d’une équipe.
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
• Capacités rédactionnelles et relationnelles.
• Aptitude à accompagner les agents, les encadrants et la Direction Générale.
• Capacité à gérer des situations individuelles complexes.
• Aptitude à préparer et animer le dialogue social.
• Maîtrise de la conduite de projet.
• Capacité à élaborer des tableaux de bord et outils de pilotage.
Savoir-être
• Sens du service public et des responsabilités.
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Autonomie et capacité d’initiative.
• Réactivité et capacité d’adaptation.
• Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
• Diplomatie et capacité à instaurer une relation de confiance.
• Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Formation et expérience
• Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines, de l’administration publique ou de la gestion, de niveau Bac +3 minimum.
• Expérience en ressources humaines, dans la Fonction Publique Territoriale.
• Une expérience sur un poste à responsabilités dans le domaine des ressources humaines serait appréciée.
Conditions d’exercice :
• Poste à temps complet à 37h30, basé en mairie
• Exigence de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Protection sociale : CNAS + COSEC + Participation complémentaire santé et prévoyance
Merci de transmettre votre lettre de motivation ainsi que votre CV à l'attention de Madame le Maire. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 25/10/2026
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Responsable des ressources humaines
