RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES - Mairie de SAINT PARRES AUX TERTRES
Référence : O010260703002478
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Troyes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services (DGS), vous assurez le pilotage opérationnel, administratif et juridique de la fonction Ressources Humaines de la collectivité. Véritable bras droit de la direction sur les enjeux humains, vous managez et accompagnez au quotidien un assistant RH chargé de la gestion courante.
Dans un environnement de travail à taille humaine (40 agents), votre rôle consiste à structurer les procédures, sécuriser les actes juridiques, accompagner les différents services et piloter la masse salariale, tout en contribuant activement à la mise en œuvre de la politique RH définie par l’autorité territoriale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010260703002478-responsable-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vos compétences techniques :
• Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou fort(e) d’une expérience significative sur un poste similaire en collectivité.
• Maîtrise indispensable du statut de la fonction publique territoriale, des règles budgétaires (M57) et des circuits de décision.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers RH (la connaissance du logiciel JVS est un véritable atout).
• Excellentes qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse.
Vos qualités professionnelles (Savoir-être) :
• Autonomie et rigueur : Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation et votre capacité à sécuriser les procédures.
• Sens du service public : Vous êtes attaché(e) aux valeurs de la fonction publique, discret(e) et respectueux(se) du devoir de réserve.
• Aisance relationnelle : Vous possédez une posture de conseil auprès de la direction et des agents, et vous appréciez le travail en transversalité.
• Disponibilité, adaptabilité et bienveillance.
• Écoute, patience et diplomatie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous voulez intégrer une équipe dynamique dans une structure à taille humaine permettant une grande polyvalence et une vision globale des projets,
merci d'adresser votre lettre de motivation + CV sur ce site ou
par courrier à
Monsieur le Maire de SAINT PARRES AUX TERTRES
2 rue Henri Berthelot
CS 40064
10092 TROYES Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable des ressources humaines
