Responsable des Ressources Humaines - Mairie du THILLAY
Référence : O095261007000719
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Thillay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous la responsabilité de la directrice générale des services, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la collectivité. Vous accompagnez la direction générale, les encadrants et les agents sur l’ensemble des enjeux RH et contribuez à la sécurisation et à l’optimisation des procédures.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Piloter et sécuriser les processus de gestion des carrières et de la paie ;
- Assurer la préparation, la gestion et le suivi du budget du service Ressources Humaines ;
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des projets structurants RH de la collectivité ;
- Développer les démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
- Piloter la politique de recrutement et de mobilité et accompagner l’intégration des nouveaux agents ;
- Définir les orientations et élaborer le plan de formation pluriannuel ;
- Organiser et suivre les campagnes d’entretiens professionnels et accompagner les encadrants dans leur mise en œuvre ;
- Piloter et préparer les Comités Sociaux Territoriaux et accompagner les évolutions d’organisation ;
- Conseiller et accompagner les services et les agents dans la gestion des situations individuelles ;
- Prévenir et suivre les éventuels contentieux liés au personnel ;
- Structurer les actions en matière de santé, de prévention et de qualité de vie au travail ;
- Participer au développement de l’information et de la communication interne ;
- Élaborer des outils de suivi, notes, procédures et tableaux de bord RH.
Profil recherché
Vous bénéficiez d’une expérience confirmée sur ce même type de poste et vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale. vous disposez également de solides capacités d’analyse et de synthèse. Autonome, rigoureux(se), vous disposez d’un bon sens du relationnel et vous savez travailler de manière transversale avec les services.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adressez votre candidature à
Monsieur le Maire
21 rue de Paris
95500 LE THILLAY
par courrier ou par mail: rh@mairie-le-thillay.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
