Responsable des ressources humaines - SATHONAY-CAMP
Référence : O069260817000059
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sathonay-Camp
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité. Traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives.
Assure les relations avec le personnel dans les activités de gestion administrative.
Applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.
Participation à la définition de la politique des ressources humaines :
• Aider à la mise en œuvre des orientations politiques
• Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines : état des effectifs, management et organisation
• Travailler en collaboration avec les services et les partenaires sociaux
Accompagnement des agents et des services :
• Conseiller et orienter les agents
• Accompagner l’encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
• Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et la sécurité au travail
• Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d’accompagnement des agents en situation d’usure ou de reclassement
Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives :
• Préparer et présenter les projets RH dans le cadre du CST
• Organiser les élections et la mise en place des instances paritaires
• Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
Gestion des emplois et développement des compétences :
• Gestion des effectifs
• Mettre en place une politique de recrutement et de mobilité interne
• Mettre en place et appliquer la procédure de recrutement
• Mettre en place le plan de formation
• Piloter le dispositif d’évaluation et de formation des évaluateurs
• Elaborer le RSU
Gestion administrative et statutaire :
• Garantir l’application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles
• Organiser la veille règlementaire
• Mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents
• Appliquer les règles du temps de travail et les modalités d’organisation du temps de travail en fonction des besoins du service
• Accompagner les agents dans leur projet de départ à la retraite, élaboration du dossier retraite
• Proposer et mettre en œuvre la politique d’action sociale
• Garant des procédures disciplinaires
Pilotage de la masse salariale :
• Intégrer les contraintes financières dans la politique RH
• Contrôler la masse salariale et mettre en place des tableaux de bord
• Participer à l’élaboration du budget RH
Information et communication RH
• Organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (recrutements, évaluation, organisation des services,…)
• Mettre en œuvre le droit à l’information individuelle des agents
• Participer à la mise en place des outils de communication interne
Profil recherché
Comptétences :
- Savoir :
• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise de la règlementation relative aux instances représentatives
• Gestion des ressources humaines
Connaissance précise de la gestion financière
- Savoir-faire :
• Technique rédactionnelle
• Maitrise des outils informatiques
• Maitrise des logiciels de paie et de carrière, connaissance de BL.RH appréciée
Techniques de communication
- Savoir-être :
• Ecoute
• Diplomatie
• Discrétion
• Disponibilité
• Polyvalence
• Rigueur
• Adaptabilité
• Confidentialité
Conditions d'exercice :
- Temps de travail : 37 heures sur 4,5 jours (12 ARTT) ;
- Télétravail possible (1 à 2 jours) ;
- 10 tickets restaurant d’une valeur faciale de 5€ (prise en charge de 60% par l’employeur) à compter de 6 mois de contrat ;
- Adhésion gratuite au CNAS (comité national d’action sociale) ;
- Possibilité d’adhérer au contrat de prévoyance et mutuelle de la ville avec participation ;
- Participation aux frais d’abonnement de transport (75%) ;
- Proximité gare et transports en commun (ligne 9 et 33).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Maire au plus tard le 16 septembre 2026 inclus, via l'adresse : recrutement@ville-sathonaycamp.fr.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/09/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
