Responsable des Ressources humaines - SYND DEPTL ENERGIES ENVIRONNEMENT GIRONDE (SDEEG)
Référence : O033260810000006
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Bordeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon le profil et l'expérience. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Descriptif de l'emploi
Au-delà de sa vocation initiale d’organiser le service public de la distribution électrique depuis 1937, le SDEEG exerce aujourd’hui plusieurs autres compétences comme la distribution de gaz, l’éclairage public, le développement des bornes de recharge électriques, la défense contre l’incendie. Le SDEEG accompagne également juridiquement et techniquement les communes de Gironde dans l’efficacité énergétique, la production des énergies renouvelables, l’achat d’énergie, l’instruction des autorisations d’urbanisme, la gestion du foncier communal. Le SDEEG compte 80 agents.
Le développement et la diversification des services existants en lien avec les thématiques énergétiques et environnementales nécessitent d’adopter une politique RH dynamique qui sait s’adapter aux enjeux de croissance de la structure.
C’est dans ce contexte dynamique que le SDEEG recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous assurez la gestion des ressources humaines de la collectivité ainsi que l'élaboration et le suivi de la paie des agents ainsi que le suivi administratif de la carrière des agents dans le respect de la réglementation de la Fonction Publique Territoriale.
• Assurer la gestion administrative des carrières des agents titulaires et contractuels.
• Préparer, contrôler et réaliser les paies dans le respect de la réglementation.
• Établir les déclarations sociales et assurer les relations avec les organismes partenaires.
• Gérer les absences (congés, maladie, maternité, accidents de service, etc.).
• Élaborer les actes administratifs (arrêtés, contrats, attestations, courriers...).
• Organiser les recrutements et assurer l'accueil des nouveaux agents.
• Élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation des agents.
• Systématisation des outils de management que sont les fiches de poste, les entretiens individuels, l'avancement et la promotion interne,
• Suivre les dossiers de formation, d'entretiens professionnels et de médecine préventive.
• Préparer les éléments relatifs aux instances consultatives (CST) et aux élections professionnelles.
• Conseiller les élus, la Direction Générale et les responsables de service sur les questions statutaires.
• Élaborer des tableaux de bord RH, élaboration du Rapport Social Unique (RSU).
• Préparation et suivi des procédures disciplinaires
• Instaurer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),
• suivre/gérer l’ensemble des contrats/dossiers/sinistres assurance statutaire
• Élaboration du budget RH et pilotage de la masse salariale,
• Optimiser les process RH ainsi que les circuits d’information internes notamment en déployant un accès agent au logiciel RH
• Assurer une veille juridique en matière de ressources humaines.
Profil recherché
Le poste est ouvert aux agents relevant des rédacteurs territoriaux (catégorie B) et attachés territoriaux (catégorie A) , ainsi qu'aux candidats contractuels justifiant d'une expérience significative en ressources humaines et en paie, notamment au sein d'une collectivité territoriale.
Doté(e) d'une expérience significative sur un poste similaire en collectivité locale, idéalement en commune, vous :
- maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale
- possédez de solides connaissances en ressources humaines
- avez une expérience significative en management
- maîtrisez les procédures administratives et réglementaires de la fonction publique
- maîtrisez les outils bureautique et informatique (Outlook, Teams, Excel, Word, logiciel e-Sedit apprécié)
Savoirs/ Savoir-faire :
- Savoir organiser son temps et l’activité du service
- Savoir planifier, prioriser et anticiper le travail
- Connaitre et respecter les réglementations, les procédures et les délais
- Maîtriser les logiciels de bureautique et « métiers »
- Etre en capacité de synthétiser et restituer pour faciliter la décision
- Etre capable de développer ses connaissances
Savoir-être :
- Sens du service public, capacité d’écoute, autonomie
- Faire preuve d’analyse, de méthode, de rigueur et de précision
- Etre en capacité de partager les informations
- Etre en capacité d’objectiver, évaluer et proposer
- Faire preuve de disponibilité, d’adaptabilité et de réactivité
- Se positionner comme une personne ressource pour son équipe, les services et DGS
- Faire preuve de discrétion/confidentialité
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
