Responsable des Ressources Humaines (3880) (h/f) - Mairie de CHANTELOUP-LES-VIGNES
Référence : O078261023000592
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chanteloup-les-Vignes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + IFSE mensuelle + CIA en fin d'année € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
MISSION GÉNÉRALE :
Sous l'autorité de la Directrice générale adjointe chargée de l'administration, participer à la définition et au pilotage de la politique des ressources humaines de la Ville et du CCAS et en assurer la déclinaison opérationnelle, en cohérence avec les orientations de la collectivité. Conseiller la Direction générale, les élus et les encadrants sur les enjeux RH et accompagner les évolutions organisationnelles. Garantir la sécurisation de la gestion administrative et statutaire, le pilotage de la masse salariale et le développement des compétences, et contribuer à la qualité du dialogue social et des conditions de travail.
POSITIONNEMENT DANS LA STRUCTURE :
Directrice générale adjointe des services en charge de l’administration -+ Responsable des ressources humaines
ENCADREMENT : Oui, 4 agents : 1 responsable du pôle GPEEC, 3 gestionnaires RH
RELATIONS FONCTIONNELLES :
- Externes :
• Relations régulières avec les partenaires institutionnels de la collectivité dans le domaine des ressources humaines (CIG, CNFPT, Caisse des dépôts, organismes sociaux, organismes de formation, etc.).
• Relations avec les prestataires et conseils intervenant dans le domaine des ressources humaines.
• Échanges avec les services RH d'autres collectivités et établissements publics.
• Représentation de la collectivité, dans le champ de compétences du poste, auprès des organismes et instances extérieurs.
- Internes :
• Relations permanentes avec la DGA Administration.
• Relations régulières avec les membres de la Direction générale.
• Relations avec l'élu chargé du personnel.
• Relations permanentes avec les directeurs, responsables de service et encadrants de la collectivité.
• Relations permanentes avec les collaborateurs·trices de la Direction des Ressources Humaines.
• Relations régulières avec l'ensemble des agents de la collectivité dans le cadre des missions RH.
• Relations avec les représentants du personnel et les organisations syndicales
TEMPS DE TRAVAIL :
Temps complet - 37h30
Du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 13h30 à 18h
25 congés annuels + 14 RTT + jusqu'à 2 fractionnements (si pose des congés annuels dans la période y ouvrant droit)
LOCALISATION GÉOGRAPHIQUE DU POSTE :
Mairie de Chanteloup-les-Vignes
37, rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP-LES-VIGNES
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078261023000592-responsable-ressources-humaines-3880?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078261023000592-responsable-ressources-humaines-3880?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 22/12/2026
-
Directrice / Directeur des ressources humaines
