Directeur adjoint des ressources humaines H/F

1.      Mettre en œuvre et contrôler les procédures de gestion collective et individuelle des personnels

Ø Préparer et assurer la mise en œuvre de l’ensemble des procédures de gestion collective des ressources humaines (campagnes de recrutement, de mobilité et de promotion, plan de formation, retraite…)
Ø Organiser et contrôler l’ensemble des actes administratifs de gestion individuelle (arrêtés, documents de liaison de paye, gestion et suivi des carrières) des personnels titulaires et contractuels ;
Ø Superviser la répartition des activités, dans le respect des priorités ;
Ø Diffuser l’information, la rendre accessible et explicite ;
Ø Proposer les outils de pilotage RH et actions visant à développer les compétences ;
Ø Suivre les situations individuelles complexes et rédiger les courriers sensibles.

2.      Participer au pilotage de la prévision et du suivi de la masse salariale et des plafonds d’emplois

Ø Suivre et analyser les indicateurs et tableaux de bord relatifs à la masse salariale et à la consommation d’emplois.
Ø Participer à la vérification des opérations de paye ; Mettre en place des procédures de contrôle interne en lien avec la coordinatrice paye et suivi emplois et l’agence comptable

3.      Contribuer au développement des compétences des personnels de l'EnvA

Ø Etablir et mettre en œuvre le plan de formation et en assurer son suivi en lien avec la Chargée de recrutement et du développement des compétences ; Réaliser un bilan des formations dispensées, notamment pour une présentation au CSA
Ø Contribuer à la mise en place d’une gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences 
Ø Participer à la définition d’une politique de recrutement et de mobilité adaptée aux orientations stratégiques, en lien avec les services.
4.      Participer au dialogue social au sein de l’établissement et organiser les travaux des différentes commissions paritaires de l’établissement (CSA, CCP)
Ø Contribuer à l’animation du dialogue social ; 
Ø Garantir la bonne préparation des instances, rédiger les rapports de présentation et les procès-verbaux ;
Ø Mettre en œuvre des actions dans le cadre de la démarche QVT (qualité de vie au travail) en lien avec la conseillère de prévention.

5.      Contribuer à la performance de la DRH et au développement de la qualité

Ø Développer, déployer et fiabiliser, en lien avec la direction des systèmes d’information, les logiciels dédiés à la gestion et aux activités de ressources humaines ;
Ø Contribuer à l’amélioration des outils internes de gestion RH, les faire évoluer en fonctions des nouveaux enjeux ;
Ø Fournir des indicateurs et des bilans garantissant une meilleure connaissance des ressources humaines et visant à éclairer les décisions stratégiques ;
Ø Rédiger des procédures permettant de développer une gestion de qualité ;
Ø Développer les contrôles internes.
Ø Participer à la rédaction des documents de communication interne et à l’organisation d’événements