Responsable des services techniques - COMMUNE DE CHABEUIL
Référence : O026260320000224
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chabeuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville dynamique et en développement de plus de 7000 habitants, entre Rhône et Vercors, pôle de centralité, la ville de Chabeuil recherche son responsable des services techniques. Placé(e) sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous participez à la définition des orientations stratégiques sur le patrimoine bâti, la voirie, ... Vous managerez une équipe de 15 agents techniques avec l'appui du responsable du centre technique.
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, vous assurez les missions suivantes :
1/ - Pilotage stratégique de la fonction technique
- Élaboration, planification et suivi des programmations annuelles et pluriannuelles des travaux d'entretien et de maintenance (patrimoine bâti, voirie, espaces verts, parc véhicules et matériels) et des investissements portés par la commune.
- Suivi des opérations de construction et/ou réhabilitation en phase étude et en phase chantier
- Pilote les études, rédaction des cahiers des charges techniques des différents projets ou assiste les chefs d’équipe dans cette tâche,
- Participe aux commissions d’ouverture des établissements de 5e cat de la commune,
- Participe aux réunions de l’agglomération et des autres structures pour les projets menés sur la commune (travaux voirie, GEMAPI, PAPI, PEPS…),
- Prépare et gère des budgets liés au service technique en fonctionnement par service
2 /- Pilotage des services techniques avec l’appui du responsable du centre technique
- Veille à la prise en compte des demandes de travaux des différents services,
- Assiste aux réunions des services techniques avec les élus pour piloter les dossiers,
- planifie avec le responsable du CT les plannings des agents et les interventions des entreprises extérieurs,
- Vérifie la qualité des interventions et le respect des délais des chantiers en régie en lien avec les chefs d’équipe,
- Suit, valide et contrôle les plannings de présence et de congés du personnel du service,
- Assure la circulation d'information et veille au bon fonctionnement du service.
3/ - Veille au respect des consignes et des règles de sécurité,
- Assiste le DGS sur les actions de prévention des risques naturels et technologiques (PCS, ...),
- Suivi des contrôles réglementaires des ERP,
Profil recherché
• Niveau / Diplôme requis : a minima Bac + 2 avec une formation en ingénierie du bâtiment, construction, aménagement, voirie,...
• Compétences techniques :
- Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques : priorisation et hiérarchisation au niveau sécuritaire, réglementaire, financier, de conservation du patrimoine et de confort d'usage
- Environnement juridique des collectivités territoriales
- Rapporter, animer, communiquer
- Démarches qualité environnementale des bâtiments (QEB), du patrimoine de voirie, analyse des projets sous l'angle du développement durable, etc.
- Marchés publics de travaux, de maîtrise d'œuvre et autres prestations intellectuelles et de fournitures
- Loi handicap et réglementations afférentes
- Maîtrise des règles de l'achat public
- Permis B exigé,
• Qualités professionnelles :
- Large autonomie dans l'organisation du travail
- Force de proposition auprès de l'autorité territoriale
- Responsabilité des moyens d'action et du budget liés aux missions
- Garant de la bonne réalisation des travaux dans l'application du code des marchés publics
- Garant de l'application des règlements de sécurité sur les chantiers dont il a la responsabilité
• Capacités d’encadrement de 15 agents
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + RIFSEEP+ prime en novembre et CIA en décembre
Temps complet.
Collectivité adhérente au CNAS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de la logistique
