Responsable des services techniques (h/f) - BETHISY SAINT PIERRE
Référence : O060260821000896
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Béthisy-Saint-Pierre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattachement hiérarchique : Sous l'autorité directe du Maire et du Directeur Général des Services (DGS).
- dirige, coordonne et anime l'ensemble des services techniques ;
- pilote les projets techniques de la collectivité.
Missions principales
• Management et animation d'équipe : Encadrer, planifier et coordonner le travail des agents d'exécution (8 à 10 agents).
• Gestion du patrimoine communal : Veiller à la maintenance et à l'entretien des bâtiments publics, des espaces verts, de la voirie, de l'éclairage et du matériel roulant.
• Suivi des travaux : En régie ou confiés aux entreprises extérieures (suivi des chantiers, contrôle de la bonne exécution).
• Sécurité et logistique : Garantir la sécurité sur le domaine public et les chantiers, appliquer les normes ERP/sécurité et gérer la logistique des manifestations locales.
• Gestion budgétaire et matérielle : Suivre le budget du service, gérer les stocks et participer à la préparation des marchés publics de fournitures ou travaux.
Activités et tâches quotidiennes
• Organiser les plannings hebdomadaires et répartir les interventions prioritaires.
• Réaliser des tâches techniques complexes aux côtés de l'équipe (polyvalence terrain obligatoire).
• Contrôler les registres de sécurité des bâtiments communaux.
• Demander les devis aux fournisseurs et valider les bons de commande sous le contrôle du Maire ou du DGS.
• Assurer/organiser les astreintes techniques (viabilité hivernale, urgences).
• Faire le relais d'alerte immédiat auprès des services de l'ARC ou des délégataires en cas de problèmes sur les réseaux.
Profil recherché
Profil recherché
• Savoirs : Maîtrise des réglementations (sécurité du travail, hygiène, ERP), connaissances multidisciplinaires du bâtiment, de la voirie et des espaces verts.
• Savoir-faire : Capacités d'encadrement, lecture de plans, rédaction de rapports simples, maîtrise des outils informatiques de base.
• Savoir-être : Sens du service public, autonomie, réactivité, aisance relationnelle et rigueur.
• Conditions requis : Permis B obligatoire (Permis C/EC et CACES appréciés).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV + arrêté de dernière situation administrative pour les fonctionnaires + attestation de réussite au concours pour les lauréats de concours sur liste d'aptitude + copie des habilitations et permis
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/11/2026
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Responsable de la logistique
