Responsable des services techniques (h/f) - CAISSARGUES
Référence : O030260625000463
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Caissargues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + NBI + RIFSEEP + CNAS + participation protection sociale et prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Responsable des services techniques municipaux
Principales :
- Direction, coordination, animation et contrôle de l’ensemble des services techniques,
- Assistance du Maire, des Adjoints et de Madame la Directrice Générale des Services dans l’étude des projets d’aménagement et leur pilotage, le cas échant,
- Gestion du patrimoine bâti et non-bâti et suivi des contrats de maintenance (appel pour dépannage chauffage, éclairage public, obturation de réseaux, signalement aux différents concessionnaires des défauts ou des casses),
- Elaboration des dossiers de consultation au moyen d’un logiciel dédié et en collaboration avec l’agent en charge des marchés publics (CFM, MAPA ou appel d’offres),
- Analyse des offres et rédaction des rapports afférents,
- Rédaction et transmission aux prestataires des bons de commandes (achats divers ou accords-cadres),
- Suivi des marchés publics, rédaction des comptes-rendus des réunions de chantier, des OS de démarrage de travaux, des opérations préalables à la réception et des PV de réception),
- Rédaction et transmission des arrêtés de police de roulage liés aux travaux,
- Demande de pièces ou d’informations complémentaires aux pétitionnaires avec la rédaction des arrêtés de police de roulage,
- Demande de vis et visites éventuelles sur site pour le sourcing,
- Participation aux réunions avec les élus, les associations, les concessionnaires, etc…
- Rencontres avec les administrés pour des questions techniques, création de bateau, entretien du patrimoine viaire ou arboré de la Commune,
- Réponses téléphoniques aux administrés,
- Veille technique hebdomadaire avec la Directrice Générale des Services,
- Organisation, planification des tâches des services techniques,
- Contrôle des tâches des chefs d’équipe,
- Suivi des interventions des prestataires de la Commune (ESAT OSARIS, SAS OCEAN, A3DH, DAUDET Paysage…),
- Analyse et rédaction des procès-verbaux de réception inhérents aux marchés à procédure adaptée et aux consultations de faible montant en lien avec le service des marchés publics,
- Assurer une veille technique,
- Contrôle et actualisation du plan de gestion,
- Mise en place et actualisation d’un suivi pour les vêtements de travail,
- Dématérialisation et actualisation du PCS,
- Planification des congés des agents du service technique,
- Demande de devis,
- Mise en place d’un planning prévisionnel annuel,
Profil recherché
COMPÉTENCES LIÉES AU POSTE
Qualités requises pour le poste :
-Capacité d'encadrement et aptitude au management-Disponibilité-Rigueur.
-Sens de l'organisation-Esprit d'initiative et de décision-Qualités relationnelles.
-Discrétion-Sens du dialogue et de la concertation-Respectueux des règlements-Vigilant sur la sécurité.
Qualifications requises pour le poste (diplômes, Certificats d'aptitude à la conduite en sécurité d'engins de chantier (CACES), habilitations, agréments, assermentations, formations, logiciels...).
-Maîtrise de l'outil informatique-Connaissances des marchés publics-Permis B.
-Compétences techniques (bâtiments, espaces verts, voirie et réseaux divers).
-Permis A, B, E, Habilitation électrique
CARACTÉRISTIQUES DU POSTE
Liens avec les élus, collègues, services, éventuellement extérieurs :
-Élus-Responsable des services-Administrés-Associations-Fournisseurs.
-Prestataires extérieurs-Services urbanisme et comptabilité.
-Services techniques d'autres collectivités.
Contraintes spécifiques liées au poste :
-Horaires irréguliers : Non.
-Travail le week-end ou jours fériés : Possible en cas de déclenchement du plan communal de sauvegarde (PCS). Permanences téléphoniques.
-Astreintes : Oui, 26 semaines par an.
-Travail extérieur (intempéries) : Oui.
-Pénibilité (station debout, charges à porter...) : Oui.
-Travail sur écran : Oui.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pièces obligatoires :
Un CV
Une lettre de motivation
Le dernier arrêté de situation ainsi que le dernier entretien professionnel pour les fonctionnaires
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de la logistique
