Responsable des services techniques (h/f) - COMMUNE DE AUBIERE
Référence : O063260824000101
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubière
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville d’Aubière recrute Une Directrice ou Un Directeur des Services Techniques.
Située au Sud de l'agglomération clermontoise, la Ville d'Aubière est l'une des 22 communes de Clermont Auvergne Métropole. Elle compte plus de 10 000 habitants, et abrite notamment le campus universitaire des Cézeaux, trois groupes scolaires, deux collèges, un centre bourg dynamique ainsi qu'une importante zone commerciale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o063260824000101-responsable-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience
Diplôme de niveau Bac+5 dans les domaines du génie civil, de l'aménagement urbain, de l'urbanisme, de l'ingénierie des infrastructures ou équivalent
Expérience confirmée dans un poste d'encadrement au sein d'une collectivité territoriale, idéalement à un niveau direction ou responsabilité de services techniques.
Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales et de l'environnement institutionnel de la fonction publique territoriale.
Compétences techniques
Connaissances solides en droit de l'urbanisme, droit foncier, droit de la construction et réglementation des ERP.
Connaissances solides du cadre réglementaire de la commande publique (Code de la commande publique, procédures de marchés, CCAG Travaux).
Capacité à conduire et suivre des opérations de travaux (maîtrise d'ouvrage, maîtrise d'œuvre déléguée, suivi de chantier).
Aptitude à l'analyse financière et à la construction budgétaire.
Maîtrise des outils bureautiques courants (Word, Excel) ; connaissance des logiciels de suivi des marchés appréciée.
Compétences managériales et relationnelles
Capacité avérée à manager des équipes pluridisciplinaires de terrain et de bureau avec bienveillance et exigence.
Aptitude à la concertation, à la négociation et à la gestion des situations de conflits.
Connaissance des règles de base du statut de la fonction publique territoriale.
Qualités rédactionnelles et d'expression orale permettant de rendre compte à la hiérarchie et aux élus, et de communiquer avec les partenaires extérieurs.
Rigueur, méthode, réactivité et sens des priorités.
Esprit de synthèse et capacité à rendre compte.
Sens du service public et adhésion aux valeurs de la fonction publique territoriale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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37 heures hebdomadaires (ouvrant droit à 12 RTT)
Disponibilité en dehors des horaires habituels de travail (conseils municipaux, réunions de concertation, urgences techniques).
Déplacements réguliers sur le territoire communal
Rémunération : traitement indiciaire statutaire + régime indemnitaire (IFSE 1 150 € bruts et CIA) + prime de fin d'année.
Avantages : adhésion au CNAS, au COS, participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance, titres restaurant d’une valeur faciale de 8 €.
Adressez votre CV et votre lettre de motivation accompagnés de vos diplômes et de votre dernier arrêté de situation administrative, à recrutement@ville-aubiere.fr
ou par voie postale Monsieur le Maire – Service des Ressources Humaines – Place de l'Hôtel de Ville – 63 170 AUBIERE
Date limite de candidature : 25 septembre 2026
Date du jury de recrutement : vendredi 9 octobre après-midi -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Responsable de la logistique
