Responsable des services techniques (h/f) - Commune de DOMFRONT EN POIRAIE
Référence : O061260806000051
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Domfront en Poiraie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels En fonction des grilles indiciaires € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent est chargé de l’encadrement, de la coordination et de l’animation des équipes des services techniques de Domfront en Poiraie commune de plus de 4 000 habitants d'une superficie de plus de 65 km².
En collaboration avec son adjoint, il/elle planifie, organise et coordonne les activités des équipes. Il/elle participe à la réalisation opérationnelle des travaux et veille à leur bonne exécution dans le respect des délais, des objectifs fixés et des règles d’hygiène et de sécurité.
Il/elle assure le suivi de l’activité des agents, garantit la traçabilité des interventions et rend compte régulièrement à sa hiérarchie de l’avancement des missions, des difficultés rencontrées et des besoins identifiés.
L’agent est également amené à apporter une assistance technique aux autres agents des services techniques, à participer aux travaux d’exploitation et à veiller à la continuité du service public en assurant, si nécessaire, des interventions sur différents domaines d’activité.
Sous l’autorité du Directeur général des services, il/elle travaille en étroite collaboration avec celui-ci ainsi qu’avec les élus référents afin d’assurer le pilotage et le suivi des projets de la collectivité. Il/elle collabore également en transversalité avec les responsables des différents services pour favoriser la coordination des actions, la cohérence des interventions et la qualité du service public rendu.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o061260806000051-responsable-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- SAVOIR :
• Maîtriser l'environnement institutionnel, le fonctionnement et le cadre réglementaire des collectivités territoriales.
• Connaître les règles de la fonction publique territoriale et les principes du management des équipes.
• Posséder de solides connaissances techniques dans les domaines suivants :
o Maintenance et exploitation des bâtiments ;
o Électricité ;
o Voirie, réseaux et infrastructures ;
o Espaces verts et environnement ;
o Sécurité des bâtiments et réglementation des ERP.
• Connaître les règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail.
• Maîtriser les outils bureautiques (Pack Office) ainsi que les outils de suivi d'activité et de gestion de tableaux de bord.
• Connaître les principes de gestion budgétaire et de suivi des dépenses d'un service technique.
• Maîtriser les procédures administratives liées aux marchés publics et aux interventions sur le domaine public (apprécié).
- SAVOIR FAIRE :
• Encadrer, animer et fédérer une équipe.
• Organiser, planifier et coordonner les activités d'un service.
• Définir les priorités et assurer le suivi des interventions.
• Piloter plusieurs projets simultanément.
• Contrôler la qualité des prestations réalisées.
• Élaborer des tableaux de bord et assurer le reporting auprès de la hiérarchie.
• Rendre compte de son activité et alerter en cas de difficulté.
• Analyser les besoins, proposer des solutions et accompagner la prise de décision.
• Organiser son travail avec méthode et gérer les priorités.
• Faire respecter les procédures, les règles d'hygiène et de sécurité ainsi que les obligations réglementaires.
• Travailler en transversalité avec les différents services, les élus et les partenaires extérieurs.
• Conduire des réunions et assurer une communication claire auprès des équipes
- SAVOIR ETRE :
• Sens du service public et adhésion aux valeurs de la fonction publique territoriale.
• Leadership, esprit d'équipe et capacité à fédérer.
• Sens de l'organisation, méthode et rigueur.
• Autonomie, discernement et exemplarité.
• Esprit d'analyse, de synthèse et capacité d'anticipation.
• Qualités relationnelles, sens de l'écoute, diplomatie et aptitude à la négociation.
• Aisance dans la communication écrite et orale.
• Réactivité, disponibilité et capacité d'adaptation.
• Force de proposition et capacité d'initiative.
• Fermeté dans la prise de décision tout en conservant un management bienveillant.
• Respect des délais et des objectifs fixés.
• Discrétion professionnelle, devoir de réserve et respect de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement en interne
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Responsable de la logistique
