Responsable des services techniques (h/f) - COMMUNE DE SAINT-MITRE LES REMPARTS
Référence : O013260814000742
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Mitre-les-Remparts
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- dirige, coordonne et anime l'ensemble des services techniques ;
- pilote les projets techniques de la collectivité.
Participer à la définition des orientations stratégiques :
- Assister et conseiller les élus et contribuer à l’aide à la décision en étant force de proposition à la fois auprès des élus que du DGS
- Diagnostiquer l’ensemble du patrimoine communal et concevoir un plan stratégique de maintien et développement de ces infrastructures en intégrant une dimension de développement durable
- Définir et mettre en œuvre une politique d’investissement et de maintenance préventive et curative du matériel communal prenant en compte le coût global et le respect de l’environnement : véhicules, engins, matériels divers.
Mettre en œuvre les projets municipaux
- Définir et concourir à l’élaboration annuelle et pluriannuelle des projets et programmes de travaux, les valider en tenant compte des enjeux financiers et de sécurité
- En lien avec la commande publique, élaborer les cahiers des charges pour les consultations d’entreprises, les valider et analyser les propositions techniques et financières des fournisseurs et des entreprises
- Contrôler les bons de travaux, les OS et participer, en tant que de besoins aux réunions de chantier et à la réception des travaux
-Veiller au respect des délais et des couts d’objectifs des projets
Manager les services techniques et services rattachés :
- Diriger, coordonner, suivre et contrôler les activités de l’encadrement technique, administratif
- Mener une démarche d’optimisation du fonctionnement du service et collaborer aux actions de recrutement, de renforcement des compétences internes et de réorganisation interne.
- Harmoniser les méthodes de travail au sein des services et apporter une aide technique et méthodologique à la fois aux agents du service et autres agents de la commune
- définir et planifier les interventions des différents corps de métier des services techniques ou des entreprises extérieures tout en intégrant les demandes des services, des associations ou des écoles.
Elaborer le budget des services et en suivre la bonne exécution
- Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel
- Suivre et contrôler l’exécution du budget
- Déterminer l’enveloppe budgétaire et, avec le concours de la commande publique ainsi que le plan de financement d’un projet
Réaliser certaines activités administratives :
- En coordination avec le DGS, préparer les points mis à l’ordre du jour des conseils municipaux
- Réaliser un bilan annuel d’activités du service technique
- Assurer le traitement du courrier en veillant à apporter de réponses aux administrés, aux fournisseurs ou administrations
- Prévenir le service communication de tout démarrage de travaux et s’assurer que les panneaux des financeurs des projets soient affichés dès le début des travaux
Profil recherché
Savoirs
-Règlementation de la commande publique
- Règlementation des ERP
- Principes des finances publiques, de la gestion financière, budgétaire et comptable
- Principes de base sur les procédures de subventionnement des projets
- Concept fondamentaux de GRH (GPEC, postes, fonctions, activités, compétences.)
Savoir-Faire
- Management par projets et objectifs
- Outils de gestion et de suivi de l’activité
- Outils de travail collaboratif
- Techniques d’animation et pilotage des équipes
- Méthode d’études techniques, qualitatives et quantitatives
- Méthodes de diagnostic et techniques d’inventaire
- Techniques d’évaluation des coûts de fonctionnement et de maintenance d’un équipement
- Techniques d’entretien, de recrutement et d’évaluation des agents
- Capacités rédactionnelles
Savoir-Être
- Autonomie
- Qualités relationnelles,
- Discrétion.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Capacité à rendre compte
- Sens de l’organisation et rigueur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Nous vous remercions de bien vouloir transmettre cv et lettre de motivation.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 04/10/2026
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Responsable de la logistique