Responsable des services techniques (h/f) - COMMUNE DE SOORTS HOSSEGOR
Référence : O040261102000092
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Soorts-Hossegor
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Soorts-Hossegor station balnéaire du littoral landais, classée station de tourisme et surclassée dans la strate des communes de 20 000 à 40 000 habitants, recrute son ou sa responsable des services techniques. Plages, lac marin, forêt, patrimoine bâti et équipements sportifs et culturels : la commune entretient le cadre de vie d'une ville dont la population se multiplie chaque été. Le poste conjugue terrain, management et service public.
Rattaché(e) au directeur général des services et membre du comité de direction, vous dirigez une quarantaine d'agents répartis en cinq équipes – patrimoine bâti, espaces naturels, espaces verts, propreté urbaine, parc matériel – avec un adjoint, un secrétariat et des chefs d'équipe. L'essentiel du travail se fait en régie, avec un renfort d'agents saisonniers. Vous travaillez en lien direct avec les élus aux travaux et à la voirie.
Le poste est recentré sur l'exploitation et le management. Les opérations d'investissement significatives relèvent de la direction des grands projets, selon des critères écrits. Le responsable des services techniques y est associé comme futur exploitant et en reçoit les ouvrages à la réception.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040261102000092-responsable-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil :
Poste ouvert aux fonctionnaires des grades indiqués et, à défaut, aux contractuels. Permis B exigé.
*Savoirs et savoir-faire :
Management d’équipes techniques et pluridisciplinaires,
Organisation du travail en régie,
Techniques du bâtiment, de la voirie et des réseaux, des espaces verts,
Réglementation des établissements recevant du public, accessibilité, hygiène et sécurité au travail,
Commande publique d’exploitation (contrats de maintenance, marchés à bons de commande, accords-cadres) ; gestion budgétaire d’un service et comptabilité publique (M57),
Outils de gestion technique et bureautique,
Fonctionnement des collectivités et de l’intercommunalité.
*Savoir-être :
Autorité naturelle, sens du collectif, capacité à décider sur le terrain,
Sens de l’organisation, anticipation, réactivité,
Loyauté, discrétion, sens du service public,
Aptitude à travailler en transversalité et à rendre compte.
Temps de travail : Complet, 35h00 hebdomadaire
*Conditions d’exercice :
Moyens : bureau situé au centre technique municipal, poste informatique, outil de gestion technique, téléphone mobile, et véhicule de service.
Horaires irréguliers et amplitude variable selon les obligations de service : réunions d’élus, conseils municipaux, pics saisonniers, crises et intempéries.
Astreinte technique de décision, par roulement avec l’adjoint, avec possibilité d’intervention de nuit et de week-end ; indemnisée ou compensée conformément à la réglementation et à la délibération de la collectivité.
Déplacements réguliers sur la commune et présence sur les chantiers et sites,
Port des équipements de protection individuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP).
Prise de fonctions : tuilage avec le directeur des grands projets, qui assure la continuité de l’encadrement jusqu’à l’arrivée du responsable.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contact et informations complémentaires : Merci d'adresser votre candidature ; Curriculum Vitae et lettre de motivation, à adresser au plus tard le 31 décembre 2026.
Les candidatures reçues dès la publication de la présente annonce sont examinées au fur et à mesure ; des entretiens pourront être organisés en décembre 2026 et janvier 2027.
Candidature à adresser à l'attention de Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – 18, avenue de Paris – 40150 Soorts-Hossegor, ou par courriel à rh@hossegor.fr.
Renseignements auprès du service des ressources humaines : rh@hossegor.fr – 05 58 41 79 10 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Responsable de la logistique
