Responsable des services techniques (h/f) - Commune Laissac-Séverac l'Eglise
Référence : O012261009000561
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Laissac-Sévérac l'Église
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
En collaboration directe avec les élus vous serez en charge de l'encadrement, de l'organisation et de la coordination des interventions des services techniques, du suivi et du contrôle des travaux. Vous participerez à la passation et au suivi des marchés publics.
Vous assurerez un suivi administratif, technique et financier des opérations.
Vous devrez coordonner les intervenants et conseiller les élus.
Activités et tâches principales du poste :
- Participer à l'élaboration et au suivi du budget du service technique, en veillant au respect des prévisions budgétaires
- Proposer les projets prioritaires en matière de travaux, de maintenance et d'entretien et élaborer un Plan Pluriannuel d'Investissements
- Élaborer en lien avec les élus et la DGS les ordres du jour des commissions travaux
- Planifier les travaux d’entretien, d’exploitation et les projets de développement
- Organiser le travail des agents du service technique, réaliser les plannings et gérer les absences
- Contrôler et rendre compte de l’avancée des travaux
- Sensibiliser les agents aux règles d’hygiène et de sécurité et veiller au respect de ces règles
- Participer à l’étude des devis fournis par des fournisseurs ou entreprises dans le cadre des travaux confiés à des entreprises extérieures et contrôler les factures
- Participer à l’élaboration et à l’exécution des marchés publics pour la partie technique : préparer les marchés publics et la consultation des entreprises, définir les besoins, analyser les offres et faire respecter les clauses des marchés dans leur mise en œuvre
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaître les fondamentaux techniques et réglementaires en matière : de bâtiment, d’espaces verts, de voirie, d’éclairage public, d’urbanisme, de développement durable et des cimetières
- Suivre les évolutions et le cadre réglementaire des politiques publiques des secteurs techniques
- Connaître le fonctionnement, l’organisation et l’environnement d’une commune
- Connaître la réglementation des marchés publics
- Savoir organiser son temps et travailler en équipe
- Connaître l’utilisation des outils informatiques et bureautiques
- Maîtriser les règles de signalisation de chantier
- Maîtriser les règles d’hygiène et de sécurité et savoir les retransmettre aux agents
Compétences managériales :
- Expérience souhaitée en matière d'encadrement et de management d'équipes afin d'assurer le pilotage, la coordination et le contrôle des interventions des équipes
- Savoir faire preuve d’autorité et d’arbitrage
- Savoir réagir en situation de conflit
Compétences relationnelles et savoirs-êtres :
- Maîtriser les techniques de communication, de négociation et de médiation
- Être rigoureux, organisé et méthodique
- Être réactif et disponible
- Savoir faire preuve d’initiative, être force de proposition et savoir rendre compte
- Être sérieux et efficace, avoir le sens de l'organisation, de la méthode et de l'anticipation
- Avoir un devoir de réserve et le sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contact et envoie des candidatures (CV et lettre de motivation) : Madame la DGS, Mairie 27 Place Roland Saules, 12 310 Laissac-Sévérac l’Eglise
Informations complémentaires
Poste à pourvoir au 16 novembre 2026
Travail sur le terrain et au bureau avec déplacements fréquents sur les différents sites communaux
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire mensuel (RIFSEEP)
CNAS
Participation prévoyance et santé sur contrats labellisés
RTT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Responsable de la logistique
