Responsable des services techniques (h/f) - CORMICY
Référence : O051260723000779
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cormicy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La mairie de Cormicy, commune de 1500 habitants, recherche un(e) responsable du service technique.
Diriger, impulser, coordonner, animer, superviser l’équipe du service technique,
Piloter les projets techniques de la commune et assurer le conseil et l’expertise technique auprès des adjoints délégués et du Maire.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
Diriger, manager, animer, coordonner une équipe de 4 à 5 agents du service technique.
Veiller au respect des consignes de sécurité, des délais et de la qualité des travaux.
Assurer le rôle d’assistant de prévention.
Assurer le suivi et la gestion préventive et curative du patrimoine de la ville.
Assurer le suivi des travaux effectués par des entreprises externes intervenant pour la collectivité.
Assurer le conseil technique aux élus (bâtiment, espaces verts, voirie).
Assurer l’exécution directe de nombreuses tâches opérationnelles.
Assurer la transmission des informations entre les élus, la secrétaire générale de mairie, les entreprises extérieures, les agents et l’intercommunalité.
COMPETENCES (savoir-faire et savoirs)
• Connaissance de base du statut de la FPT
• Animation, management d’équipe : techniques de communication, de négociation, de résolution de conflit potentiel.
• Connaissances fondamentales des normes techniques et réglementaires en matière de travaux, de bâtiment, espaces verts, VRD, développement durable, gestion des déchets.
• Connaissances fondamentales en matière de consignes à appliquer en cas d’urgence ou de premiers secours.
• Réglementations diverses du bâtiment (sécurité incendie, accessibilité, hygiène, etc.).
• Savoir encadrer une équipe, organiser et prioriser les interventions.
• Connaissance des outils informatiques de base, savoir rédiger des comptes rendus simples.
Astreintes :
Participation aux interventions d’urgence selon les besoins du service.
Appui logistique lors des manifestations communales.
Participation à la viabilité hivernale et à la gestion des situations exceptionnelles.
Profil recherché
Expérience professionnelle
Expérience managériale réussie.
Expérience dans un poste similaire ou dans le secteur public fortement appréciée.
Formation technique supérieure (BAC+2 minimum) dans le domaine des services techniques (patrimoine, bâtiment)
Bonne maîtrise des outils informatique, collaboratif, et de communication : outil professionnel
Permis B obligatoire.
Habilitations techniques appréciées (électricité, CACES…)
Caractéristiques personnelles recherchées :
Dynamisme.
Sens des responsabilités, rigueur et autonomie.
Réactivité et capacité d’anticipation.
Sens du relationnel, et de la diplomatie.
Capacité d’encadrement, d’écoute, d’aptitude au management, à fédérer et à mobiliser les équipes pour renforcer la cohésion.
Conditions d’exercice :
Travail en intérieur et extérieur.
Déplacements fréquents sur le territoire communal (véhicule communal).
Port d’équipements de protection individuelle obligatoire.
Horaires pouvant varier selon les nécessités de service.
Avantages sociaux : CNAS, régime indemnitaire, participation complémentaire prévoyance et mutuelle, tickets restaurant.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Candidature à adresser au Centre de Gestion de la Marne - 11 rue du Général Edmond Buat - 51000 CHALONS EN CHAMPAGNE.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Responsable de la logistique
