RESPONSABLE DES SERVICES TECHNIQUES (H/F) - Mairie de Chevaigné
Référence : O035260723001827
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chevaigné
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Direction Générale des Services, vous êtes responsable des services techniques d’une commune de 2 400 habitants.
CHEVAIGNÉ, Commune de Rennes Métropole est une commune attractive, en développement.
Vous êtes le garant de la mise en œuvre des projets de la collectivité, de l’opérationnalité des services techniques et de l’encadrement de 4 agents.
1 – Gestion opérationnelle du service :
- Encadrer les 4 agents du service : planifier le travail en fonction des travaux et des entretiens à réaliser, mettre en place des outils de suivi d’activités et assurer la continuité du service public (gestion des absences)
- Animer des réunions avec les agents et avec les élus
- Anticiper la charge de travail, réaliser un planning prévisionnel des tâches sur l’année
- Rédaction de cahiers des charges (CCTP) et suivi des marchés, arrêtés du Maire…
- Veiller à l’application du règlement intérieur et du règlement d’hygiène et de sécurité
2 – Surveillance et gestion de l’entretien du patrimoine :
- Proposer et mettre en œuvre les programmes de travaux et d’entretien
- Suivre et gérer les chantiers de travaux en interne et externe : suivi, contrôle et validation des chantiers externalisés (maintenance, projets de travaux et d’équipements) – de l’étude des devis à l’approbation des prestations
- Suivre la ZAC (voirie, réseaux, chantier)
- Gérer le planning des travaux et en rendre compte par la mise en place d’outils de suivi d’activité
- Arbitrer les choix techniques, solliciter des devis
- Participer à l’élaboration du budget et en assurer le suivi avec le service comptabilité)
- Veiller à l’application de la législation et des règles de sécurité dans les bâtiments ERP et voirie
3 - Missions secondaires :
- Vous participerez également sur le terrain, avec les agents du service, en remplacement ou en renfort aux travaux à réaliser sur le territoire de la commune (maintenance des bâtiments, espaces verts, voirie, cimetière, entretien du matériel, préparation des festivités …).
- Dans le cadre de vos missions d’assistant de prévention, vous organisez les exercices d’évacuation.
Profil recherché
Le poste nécessite :
- Des compétences techniques pluridisciplinaires (bâtiment, espaces verts et VRD)
- Une maîtrise dans la gestion de projet et de chantiers
- Des connaissances juridiques dans les différents domaines d’intervention (règles de sécurité au travail et enjeux environnementaux)
- Du dynamisme, de la rigueur, de l’anticipation
- Une connaissance des procédures de marchés publics est appréciée
- Des compétences managériales, organisationnelles, relationnelles et rédactionnelles
- La capacité à synthétiser et faire des retours d’informations
- Permis B exigé
Expérience sur un poste similaire souhaitée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser Madame le Maire : par mail à rh.ccas@chevaigne.fr ou par courrier postal au 7 Rue de la Mairie 35250 CHEVAIGNÉ
Entretiens prévus le 2 octobre 2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Responsable de la logistique
