Responsable des services techniques (h/f) - Mairie de THIVERVAL-GRIGNON
Référence : O078260904001440
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thiverval-Grignon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du 1er adjoint au maire, vous dirigerez, coordonner et animer le service technique composé de 3 agents Vous piloterez les projets techniques de la collectivité.
A/ Activités principales du poste
- Diriger, coordonner, et animer l’équipe technique
- Assurer le pilotage des projets techniques de la commune
- Préparer, suivre et coordonner les travaux
- Assurer l’entretien courant des matériels, engins et véhicules
- Assurer la commande publique des affaires techniques
B/ Activités spécifiques du poste
- Assurer l’organisation matérielle des manifestations
- Organiser les distributions des plis et des informations à la population
- Assurer les états des lieux des réservations de salles.
- Déneigement et salage
- Possible sollicitation de l’autorité territoriale en dehors des horaires de travail, sur la base du volontariat, dans le cadre d’action de sécurité du territoire, d’événements climatiques, festivités, et ou continuité du service public (intervention sur bâtiments, infrastructures, …)
Profil recherché
A/ Connaissances
Maîtrise des techniques de management et capacité à organiser et encadrer un service de 4 personnes
Maîtrise de la réglementation de sécurité et d’accessibilité dans les établissements recevant du public
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des services venant en appui
Connaissance des principes de la comptabilité publique
Maîtrise des outils informatiques
B/ Compétences
Sens de l’organisation
Qualités relationnelles et d’écoute
Rigueur, méthode
Esprit d’analyse et de synthèse
Réactivité, disponibilité et prise d’initiative
Autonomie, sens des responsabilités et respect de sa hiérarchie
Polyvalence
Respect des règles d’hygiène et de sécurité
Disponibilité
C/ Qualifications/diplômes
Diplôme de niveau 5, minimum
Habilitation électrique
Permis de conduire (minimum)
D/ Qualités
Conscience professionnelle
Sens du service public
Dynamisme
Ponctualité
Esprit d’équipe
Qualités relationnelles
Assiduité
Présentation
E/ Exigences
Grande disponibilité vis-à-vis des élus, des services et des partenaires extérieurs.
Confidentialité & discrétion
Respect des règles d’hygiène et de sécurité
Permis B minimum
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Grande Rue
78850 THIVERVAL GRIGNON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Responsable de la logistique
