Responsable des services techniques (h/f) - SAINT ELOY DE GY
Référence : O018260922000841
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Éloy-de-Gy
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Maire, le responsable du service technique organise, coordonne et contrôle l’ensemble des interventions techniques nécessaires au bon fonctionnement de la commune. Il assure l’encadrement des agents du service technique, la planification des travaux, l’entretien du patrimoine communal et des espaces publics, le suivi des interventions des entreprises extérieures ainsi que le contrôle de la bonne exécution des travaux. Il veille au respect des règles de sécurité, à la qualité des interventions et à l’utilisation rationnelle des moyens humains, matériels et financiers mis à disposition du service. L’agent de maîtrise peut être assermenté afin d’être habilité à constater les infractions relevant de ses missions et à dresser les procès-verbaux correspondants, dans le respect des dispositions réglementaires en vigueur. L’agent pourra bénéficier d’une délégation du Maire en qualité d’officier d’état civil, notamment pour l’accomplissement des actes et formalités relevant de l’état civil (actes de décès, pose de scellés, etc.)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o018260922000841-responsable-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques requises
• Bonne connaissance des techniques d'entretien des bâtiments et espaces publics • Connaissance des règles de sécurité applicables aux travaux • Connaissance des matériels, outils et équipements techniques • Capacité à diagnostiquer une panne ou un dysfonctionnement simple • Capacité à organiser et planifier des travaux • Capacité à contrôler la qualité d'une intervention • Connaissances générales en voirie, espaces verts, bâtiments et maintenance • Capacité à lire des plans, notices techniques et documents de travaux • Notions relatives aux marchés publics et au suivi des prestations • Maîtrise des outils informatiques courants pour le suivi de l'activité
Compétences managériales et relationnelles : • Aptitude à encadrer et motiver une équipe • Accueil et encadrement stagiaire • Sens de l'organisation et des priorités • Capacité à prendre des décisions dans son domaine de responsabilité • Aptitude à rendre compte à la hiérarchie • Qualités relationnelles et sens du service public • Capacité à gérer les situations d'urgence • Autorité naturelle et capacité à faire respecter les consignes • Discrétion professionnelle • Esprit d'initiative et autonomie
Niveau d'autonomie : Le titulaire du poste dispose d'une autonomie dans l'organisation quotidienne du service et dans la mise en oeuvre des travaux qui lui sont confiés. Il agit dans le respect des orientations définies par le Maire et rend compte des difficultés, incidents, besoins en matériels, travaux importants et interventions nécessitant une décision de la collectivité. Les décisions engageant financièrement ou juridiquement la commune sont prises par l'autorité territoriale dans le respect des délégations et procédures en vigueur.
Relations professionnelles
Relations internes : • Maire et élus ; • Agents communaux ; • Services administratifs ; • Écoles et autres services municipaux.
Relations externes : • Entreprises et artisans ; • Fournisseurs ; • Prestataires de maintenance ; • Concessionnaires de réseaux ; • Services techniques des collectivités partenaires ; • Organismes de contrôle ; • Administrés.
Formation / qualification :
• Formation technique dans un domaine correspondant aux missions du service appréciée • Expérience significative dans les métiers techniques et/ou l'encadrement d'une équipe • Permis B indispensable et Permis C un plus • Autorisations ou habilitations spécifiques nécessaires selon les missions confiées (CACES et AIPR Concepteur)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Moyens mis à disposition : • Véhicules et engins communaux • Outillage et équipements techniques • Équipements de protection individuelle • Téléphone professionnel selon les besoins du service • Ordinateur et logiciels de suivi selon l'organisation de la commune • Locaux et ateliers techniques
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Responsable de la logistique
