Responsable des services techniques (h/f) - SAINT GENIES DE COMOLAS
Référence : O030261006001391
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Geniès-de-Comolas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Responsable des services techniques :
- dirige, coordonne et anime l'ensemble des services techniques ;
- pilote les projets techniques de la collectivité.
Encadrement : équipe de 5 agents techniques (adjoints techniques : espaces verts, voirie, bâtiments).
1. Encadrement et organisation de l'équipe
• Planifier et répartir les tâches quotidiennes, hebdomadaires et saisonnières
• Gérer les congés, les absences, les astreintes (viabilité hivernale, événements, alertes)
• Contrôler la qualité des travaux réalisés et veiller au respect des règles de sécurité
• Conduire les entretiens annuels, identifier les besoins de formation
• Arbitrer et gérer les tensions au sein de l'équipe
2. Intervention technique sur le terrain
• Participer aux travaux en régie (petite maçonnerie, voirie, plomberie, électricité de base, espaces verts) selon les compétences
• Assurer la surveillance et l'entretien courant du patrimoine communal
• Intervenir en urgence (fuite, dégât, intempérie)
3. Conduite et suivi de chantiers
• Définir les besoins, rédiger les cahiers des charges, demander et comparer les devis
• Préparer et suivre les consultations et marchés (procédures adaptées)
• Suivre les entreprises sur site, contrôler l'avancement, prononcer les réceptions
• Assurer le suivi des garanties et des levées de réserves
4. Gestion du patrimoine communal
• Bâtiments communaux, voirie et chemins, éclairage public, réseaux, cimetière, «équipements sportifs, aires de jeux, cours d'école
• Suivre les contrôles réglementaires périodiques (sécurité incendie, électricité, jeux, ascenseurs, accessibilité)
• Tenir les registres de sécurité et le programme pluriannuel d'entretien
5. Gestion administrative et budgétaire du service
• Préparer le budget du service (fonctionnement et investissement), suivre les commandes et les dépenses
• Gérer les stocks, le matériel, les véhicules et leur maintenance
• Instruire les demandes courantes : déclarations de travaux, DT/DICT, projets d'arrêtés de voirie, autorisations d'occupation
• Constituer les dossiers de demande de subventions avec la direction générale
• Rédiger des notes techniques et rendre compte aux élus
6. Prévention et sécurité
• Veiller à l'application du document unique et au port des EPI
• Vérifier la conformité du matériel et des habilitations
• Suivre les relations avec l'assistant ou le conseiller de prévention
7. Relations
• Interface avec les élus, les entreprises, les services de l'intercommunalité et du département, les associations, la population
Profil recherché
Savoirs
• Bonne connaissance des techniques du bâtiment, de la voirie et des espaces verts
• Notions de commande publique et de comptabilité publique
• Réglementation : sécurité des ERP, accessibilité, hygiène et sécurité au travail
• Fonctionnement d'une collectivité territoriale
Savoir-faire
• Organiser, planifier et contrôler le travail d'une équipe
• Lire un plan, chiffrer, rédiger un cahier des charges, suivre un chantier
• Maîtriser la bureautique (Word, Excel, messagerie)
Savoir-être
• Polyvalent
• Être à la fois manager et exemple sur le terrain
• Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage, et réagir en situation de conflit.
• Avoir le sens du service public, de la discrétion et savoir rendre compte à sa hiérarchie
• Être autonome, réactif et disponible
Diplômes et qualifications
• Bac +2 dans le domaine technique (bâtiment, génie civil, maintenance, travaux publics) ou expérience équivalente
• Permis B obligatoire.
• Un plus : l'habilitation électrique, les CACES et la formation aux premiers secours
Conditions d'exercice
• Horaires réguliers avec variations saisonnières, astreintes possibles (hiver, événements)
• Déplacements quotidiens sur le territoire de la commune
• Rémunération : traitement indiciaire, régime indemnitaire (RIFSEEP), participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle, action sociale (CNAS)
• Moyens mis à disposition : véhicule de service, outillage, matériel d'espaces verts et de voirie, poste informatique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettre CV + lettre de motivation
+ dernier arrêté de situation (pour les titulaires)
Par voie postale à l'adresse :
2 place de l'Eglise - 30150 Saint Geniès de Comolas
ou par messagerie à l'adresse :
mairie@saintgeniesdecomolas.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de la logistique
