Responsable des services techniques (h/f) - SAINT LEGER DU BOURG DENIS
Référence : O076261030001069
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Léger-du-Bourg-Denis
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice Générale des Services, disposant d’une large autonomie et force de
proposition dans l’organisation du travail des 10 agents polyvalents vous êtes attaché(e) à la qualité du service
public.
Avec pour mission la préservation de l’ensemble du patrimoine communal, vous avez une bonne connaissance
de la gestion des bâtiments.
Habitué(e) au travail en équipe vous êtes un homme ou une femme de terrain (en capacité de participer au
travail de vos agents), tout en maitrisant les outils bureautiques et la planification (word, outlook …).
Vos missions :
- Planifier, organiser le travail et encadrer les agents du service ;
- Être garant du niveau de qualité du service attendu par la hiérarchie ;
- Garantir la polyvalence des agents pour assurer la continuité de service ;
- Contrôler la bonne exécution des travaux confiés aux entreprises, ou exécutés en régie ;
- Participer à la gestion budgétaire du service et à la préparation budgétaire : établissement de devis, préparation du budget de fonctionnement et d’investissement relatif aux opérations de travaux confiés ;
- Accompagner au quotidien les agents du service et contrôler l’exécution de leur travail ;
- S’assurer des bonnes conditions de travail et de sécurité des agents, et du port des EPI ;
- Réaliser des visites ponctuelles et régulières de chantier ;
- Réaliser l’état des lieux des espaces communaux pour prévoir les besoins en travaux éventuels ;
- Effectuer la veille, analyser les incidents (dégradations, intempéries,), alerter selon le degré de gravité et mettre en place les actions appropriées (signalisation, travaux d’urgence, mise en sécurité, …) ;
- Gérer les stocks des produits utilisés dans le cadre de ses missions ;
- Assurer le maintien en état des outils et engins du service ;
- Assurer la veille technique du service ;
- Assurer la tenue des registres règlementaires ;
- Assurer la tenue des contrats d’entretien et de maintien en fonctionnement des équipements de la commune.
MISSIONS SECONDAIRES :
- Participer, en cas de besoin, aux missions des agents ;
- Encadrement de stagiaires ;
- Mobilisation en cas de situation de crise au sein de la commune.
Profil recherché
SAVOIRS :
- Connaissance du fonctionnement et l’utilisation et de l’entretien des matériels et de l’outillage ;
- Connaissance des règles et procédures d’entretien des bâtiments ;
- Maîtrise des pratiques d’entretien des espaces verts (taille, tonte, plantation, arrosage…) ;
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (PMR, signalisation de chantiers, aires de jeux, ERP…) ;
- Connaissance des gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charge ou d’entretien des locaux.
SAVOIR FAIRE :
- Rigueur ;
- Réactivité ;
- Polyvalence ;
- Disponibilité ;
- Management de proximité ;
- Gestion de situation d’urgence.
SAVOIR ÊTRE :
- Qualités relationnelles, pédagogie ;
- Sens pratique ;
- Capacité d’adaptation, autonomie ;
- Esprit d’équipe ;
- Autonomie ;
- Savoir garder son calme en toute circonstance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyez lettre de motivation et CV à Mme le Maire.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 30/11/2026
-
Responsable de la logistique
