Responsable des services techniques (h/f) - SAINT LOUP SUR SEMOUSE
Référence : O070260911000506
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Loup-sur-Semouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Saint Loup sur Semouse, pôle d'équilibre de 3 200 habitants, dispose de nombreux équipements et services et offre de nombreux atouts qui créent de nouveaux emplois et du dynamisme sur la commune.
Le responsable des services techniques dirige, coordonne et anime l'ensemble des services techniques de la collectivité. Il pilote les projets d'aménagement urbain, assure la maintenance du patrimoine bâti et non bâti, et veille à la sécurité des infrastructures publiques. Il est le garant de la faisabilité technique, financière et juridique des projets de la collectivité.
1. Management et gestion des équipes
Encadrer et animer les équipes techniques opérationnelles (bâtiments et voirie)
Organiser, planifier et répartir le travail des agents selon les priorités et les compétences.
Assurer la gestion des ressources humaines du service (suivi des congés, évaluations annuelles, expression des besoins en formation).
Faire respecter les règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail.
2. Gestion et entretien du patrimoine de la collectivité
Planifier et superviser l'entretien quotidien et préventif du patrimoine bâti (écoles, mairies, salles des fêtes) et de l'espace public (voirie, réseaux, espaces verts).
Gérer le parc de véhicules, d'engins et le matériel technique (achats, maintenance, renouvellement).
Contrôler la conformité et la sécurité des Établissements Recevant du Public (ERP) et des aires de jeux.
3. Pilotage des projets de travaux et investissements
Suivre les projets techniques opérationnels externalisés.
Réaliser ou superviser les études de faisabilité technique (voirie, bâti, espaces vert)
Assurer le suivi des chantiers en veillant au respect des coûts, des délais et de la qualité de réalisation (maîtrise d'œuvre).
Intégrer les enjeux de transition écologique et de performance énergétique dans les projets.
4. Gestion administrative, budgétaire et commande publique
Préparer et exécuter le budget du service technique (fonctionnement et investissement).
Suivre l'exécution des contrats de prestations de services et de maintenance passés avec les prestataires externes.
Profil recherché
Manager expérimenté
Solides connaissances pluridisciplinaires en bâtiment, voirie, réseaux (VRD) et espaces verts.
Maîtrise de la réglementation ERP, de la sécurité des chantiers et du code de la commande publique.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des règles budgétaires publiques (M57).
Savoir-faire (Compétences techniques) :
Aptitude avérée au management d'équipe et à la conduite du changement.
Capacités d'analyse, de synthèse et de gestion de projet.
Maîtrise des outils informatiques professionnels (bureautique, logiciels de gestion des services techniques).
Savoir-être (Qualités professionnelles) :
Sens aigu du service public et du travail en équipe.
Rigueur, réactivité, disponibilité et sens de l'organisation.
Qualités relationnelles, capacité de dialogue avec les élus, les administrés et les entreprises extérieures.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer un cv à jour accompagné d'une lettre de motivation.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/10/2026
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Responsable de la logistique
