RESPONSABLE DES SERVICES TECHNIQUES (H/F) - SAINTE FLORENCE
Référence : O085260904001037
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Florence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (IFSE + CIA) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de Sainte Florence (1 394 habitants) recherche son/sa Responsable des services techniques H/F).
Rejoindre notre commune, c’est intégrer une collectivité à taille humaine où chacun joue un rôle concret et essentiel au quotidien des habitants.
Dans un environnement de proximité, vous travaillerez en lien direct avec la Secrétaire Générale de Mairie et les élus, avec une réelle autonomie dans l’organisation du service.
Véritable référent des services techniques, vous aurez un rôle à la fois opérationnel, managérial et organisationnel : présent sur le terrain aux côtés de votre équipe, vous assurerez également la planification des activités, le suivi des travaux et des prestataires, ainsi que la coordination avec la direction et les élus
MISSIONS :
* Encadrer et organiser l’équipe :
- Encadrer une équipe de trois agents (2 agents polyvalents et 1 agent d’entretien des locaux)
- Planifier les activités et prioriser les interventions
- Assurer le bon fonctionnement du service au quotidien
- Gérer les aspects administratifs du service (plannings, congés, entretiens professionnels…)
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
* Agir sur le terrain :
o Participer aux interventions techniques courantes :
- Entretien de la voirie et des réseaux
- Entretien des espaces verts et des espaces publics
- Entretien et maintenance des bâtiments communaux
- Gestion du matériel et des équipements communaux
o Être capable d’apporter un appui technique aux agents, identifier les difficultés rencontrées et proposer des solutions adaptées
* Piloter et suivre les interventions et les travaux :
- Suivre l’entretien des bâtiments communaux, de la voirie et des espaces verts
- Gérer les prestataires, les demandes de devis et le suivi des travaux
- Proposer des améliorations et accompagner les projets communaux
- Suivre les entreprises et prestataires
- Rendre compte de l’activité
* Assurer le suivi administratif et réglementaire :
- Assurer le suivi administratif de l’activité technique
- Elaborer des plannings et des tableaux de suivi
- Suivre la sécurité et la conformité des équipements et des bâtiments communaux
- Participer au suivi budgétaire et des marchés publics de travaux
Profil recherché
* Formations / expérience :
- Très bonnes connaissances techniques en bâtiment, voirie ou espaces verts
- Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement au sein d’une collectivité territoriale
- Bonne maitrise des outils informatiques courants (Outlook, Word, Excel)
- Titulaire du permis B (permis E serait un plus)
* Savoir-faire :
- Capacité d’organisation et d’encadrement
- Capacité à diagnostiquer, piloter et contrôler les travaux
- Suivre des entreprises et des prestataires
- Rendre compte de l’activité
* Savoir-être :
- Organisation, autonomie et rigueur
- Bon relationnel et capacité d’adaptation
- Esprit d’initiative
- Qualités managériales et capacité en travailler en équipe
- Goût pour le travail de terrain
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation par dépôt en ligne ou par mail à mairie@sainteflorence.fr
Renseignements au 02 51 66 01 01.
Commune adhérente au CNAS et FDAS.
Participation employeur à la complémentaire prévoyance à hauteur de 50 % et à la mutuelle (15€/mois) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/10/2026
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Responsable de la logistique
