Responsable des services techniques/liste d'aptitude, détachement, mutation externe, contrat art[...]
Référence : O02A261015000075
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Vico
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
1. IDENTIFICATION DU POSTE
Intitulé du poste : Responsable des Services Techniques
Cadre d’emplois : Ingénieurs territoriaux
Catégorie : A – Filière technique
Service de rattachement : Services techniques
Position hiérarchique : Sous l’autorité de la Directrice
Lieu d’exercice : Siège technique - Sagone
2. FINALITÉ DU POSTE
Le Responsable des Services Techniques assure le pilotage, l’organisation et la coordination de l’ensemble des activités techniques de la collectivité.
Il garantit la mise en œuvre des orientations définies par les élus, supervise les équipes techniques et veille à la bonne gestion des moyens humains, matériels, techniques et financiers des services. Il participe également à la définition et à la mise en œuvre des politiques publiques dans les domaines de l’eau et de l’assainissement, des déchets, ainsi que de la gestion des milieux aquatiques et de la prévention des inondations (GEMAPI).
6. RELATIONS FONCTIONNELLES
Relations internes
• Direction ;
• Élus ;
• Responsables de services ;
• Agents techniques et administratifs.
Relations externes
• Services de l’État ;
• Agences et établissements publics ;
• Partenaires institutionnels ;
• Prestataires, entreprises et bureaux d’études ;
• Usagers et associations.
7. POSITION DANS L’ORGANIGRAMME
Le Responsable des services techniques est placé sous l’autorité directe de la Directrice.
Il assure l’encadrement et la coordination des agents et services relevant du pôle technique.
Encadrement direct : Le Responsable des services techniques encadre directement :
• l’Adjoint au responsable technique ;
• le Chef de parc automobile ;
• le Mécanicien ;
• le Responsable de la collecte des déchets ;
• l’Ambassadeur du tri.
Encadrement indirect : Sous son autorité fonctionnelle – Service collecte des déchets :
• Chauffeurs ;
• Ripeurs ;
• Agent de collecte et logistique ;
• Conseiller de prévention.
9. CONDITIONS D’EXERCICE
• Temps complet : 39 heures hebdomadaires avec attribution de 23 jours de RTT,
• Travail principalement en bureau avec déplacements fréquents sur le terrain ;
• Horaires pouvant être irréguliers selon les nécessités du service ;
• Disponibilité en cas d’urgence ou d’astreinte ;
• Permis B obligatoire.
10. MOYENS MIS À DISPOSITION
• Bureau et matériel informatique ;
• Téléphone portable professionnel ;
• Véhicule de service selon les nécessités ;
• Logiciels métiers et outils de suivi technique
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o02a261015000075-responsable-services-techniques-liste-aptitude-detachement-mutation-externe-contrat-art-332-8-2?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
5. COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Maîtrise de la réglementation des marchés publics ;
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
• Connaissances budgétaires et comptables ;
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité ;
• Connaissances techniques dans les domaines :
o bâtiments ;
o voirie ;
o eau et assainissement ;
o déchets ;
o GEMAPI ;
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques ;
• Connaissance des outils SIG appréciée ;
• Connaissance des acteurs institutionnels et des politiques publiques territoriales.
Savoir-faire
• Encadrer et animer des équipes ;
• Piloter des projets techniques ;
• Organiser et planifier l’activité ;
• Élaborer et suivre un budget ;
• Rédiger des documents administratifs et techniques ;
• Conduire des réunions et négociations ;
• Analyser les besoins et proposer des solutions adaptées ;
• Assurer le suivi de prestataires et partenaires.
Savoir-être
• Sens du service public ;
• Capacités managériales et relationnelles ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Réactivité et capacité d’adaptation ;
• Aptitude à la prise de décision ;
• Disponibilité et autonomie ;
• Capacité à gérer les situations d’urgence et les conflits.
8. AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉS
• Large autonomie dans l’organisation et le pilotage des activités du service ;
• Force de proposition auprès de la Direction et des élus ;
• Responsabilité de l’encadrement des équipes techniques ;
• Responsabilité du suivi budgétaire et réglementaire des activités du service
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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COMMUNAUTE DE COMMUNES SPELUNCA-LIAMONE
6 cours Charles-François COLONNA - 20160 Vico -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable de la logistique
