Responsable des Systèmes d'Information (DSI) - CDC CASTELNAUDARY LAURAGAIS AUDOIS
Référence : O011261106001279
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Castelnaudary
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération Catégorie B ou A en fonction du profil + Prime mensuelle de 580 euros. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Un poste polyvalent, des projets concrets et un rôle essentiel au fonctionnement de nos services publics.
Et si vous mettiez vos compétences informatiques au service d'un territoire ?
La Communauté de Communes Castelnaudary Lauragais Audois (CCCLA) accompagne au quotidien les habitants de ses 43 communes à travers des services publics de proximité : petite enfance, enfance-jeunesse, eau et assainissement, culture, tourisme, services techniques, action sociale et fonctions administratives.
Derrière cette diversité de métiers, les systèmes d'information jouent un rôle essentiel pour permettre à nos équipes de travailler efficacement, en toute sécurité.
Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Responsable des Systèmes d'Information, capable de conjuguer vision d'ensemble, expertise technique et sens du service.
Votre rôle : faire fonctionner, sécuriser et évoluer notre environnement numérique
En lien avec la Direction générale et les différents services, vous assurez le bon fonctionnement de nos infrastructures informatiques tout en accompagnant leur évolution.
Votre poste associe des responsabilités de pilotage, la conduite de projets et une implication technique concrète au quotidien.
Vos principales missions :
Piloter et faire évoluer notre système d'information : identifier les besoins, proposer des solutions adaptées, accompagner les projets numériques et contribuer aux choix technologiques et budgétaires.
Garantir la fiabilité de nos infrastructures : superviser et administrer les systèmes, réseaux, équipements informatiques et solutions de télécommunication de nos différents sites.
Renforcer la cybersécurité : assurer la protection des données, la sécurisation des accès, la continuité de service et le développement des bonnes pratiques.
Accompagner les utilisateurs : apporter des solutions aux difficultés rencontrées, assurer une assistance technique de proximité et faciliter l'appropriation des outils numériques.
Coordonner les partenaires et prestataires : suivre les contrats, les interventions et les projets techniques, en veillant à la qualité des prestations.
Vous intervenez ainsi sur l'ensemble du cycle de vie de notre système d'information, de la réflexion sur les évolutions à leur mise en œuvre opérationnelle.
Profil recherché
Nous recherchons avant tout un professionnel expérimenté, autonome, polyvalent et pragmatique, qui apprécie autant résoudre un problème technique que construire une solution durable.
Vous disposez d'une solide expérience en administration des systèmes et réseaux et de bonnes connaissances en cybersécurité, infrastructures informatiques et environnements Microsoft, Windows et Linux.
Vous êtes capable de prendre du recul sur les besoins, de définir des priorités et de piloter des projets, tout en conservant une réelle implication sur le terrain.
Au-delà de vos compétences techniques, nous attachons une importance particulière à votre capacité à :
Faire preuve d'autonomie, de rigueur et d'organisation.
Échanger simplement avec des interlocuteurs non spécialistes de l'informatique.
Être à l'écoute, pédagogue et orienté solutions.
Travailler en transversalité avec des équipes aux métiers très différents.
Faire preuve d'initiative et de discernement dans vos propositions.
Une expérience dans une collectivité territoriale serait appréciée, mais n'est pas indispensable. Les candidatures issues du secteur privé sont les bienvenues.
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste qui a du sens. Vos compétences contribuent directement au fonctionnement des services publics et à la qualité du service rendu aux habitants.
Des missions variées. La diversité de nos services et de nos équipements vous permettra d'intervenir sur des problématiques techniques et des projets très différents.
Une véritable autonomie. Vous disposez d'un rôle actif dans les propositions d'amélioration, les choix techniques et l'évolution de nos outils.
Une proximité avec les équipes. Vous travaillez au contact des utilisateurs et des responsables de service, dans un environnement où les échanges et les solutions concrètes ont toute leur place.
Un environnement à taille humaine. Vous rejoignez une collectivité qui privilégie la coopération, la proximité et l'engagement de ses agents.
Informations pratiques
Cadre d’emplois : Catégorie B ou A
Filière : Administrative ou technique
Lieu de travail : Castelnaudary
Temps de travail : Temps complet – 36 heures ou 37 heures + RTT (cycle de travail sur 5 jours / 4 jours ou 4,5 jours)
Rémunération : Statutaire + Régime indemnitaire
Avantages sociaux
• Adhésion au CIOS (prestations sociales, chèques vacances, loisirs, vacances, billetterie).
• Titres déjeuner
Prise de poste : Janvier 2027 - Février 2027
Envie de nous rejoindre ?
Vous aimez les environnements polyvalents, les responsabilités concrètes et les projets qui ont une utilité au quotidien ?
Nous serions heureux de découvrir votre parcours et d'échanger avec vous.
La fiche de poste détaillée, comprenant l'ensemble des missions et des compétences techniques attendues, pourra être transmise aux candidats sur simple demande.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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CV + Lettre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Ingénieur, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/01/2027
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Directrice / Directeur des systèmes d'information
