RESPONSABLE DES SYSTEMES D’INFORMATION (RSI) - PONT SAINTE MAXENCE
Référence : O060260923001135
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Sainte-Maxence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Piloter, sécuriser et développer le système d'information de la collectivité afin de garantir la continuité du service public, la performance des outils numériques, la cybersécurité et l'accompagnement des services dans leur transformation numérique
Activités principales :
1. Définition et pilotage de la stratégie numérique
• Élaborer et mettre en œuvre le schéma directeur du système d'information.
• Assurer la cohérence des projets numériques avec les orientations de la municipalité.
• Réaliser la cartographie du système d'information.
• Piloter les budgets informatiques et télécoms.
• Effectuer une veille technologique et réglementaire.
2. Administration et exploitation du SI
• Garantir le bon fonctionnement des infrastructures informatiques.
• Superviser les réseaux, serveurs, postes de travail et équipements mobiles.
• Assurer la gestion des licences et contrats informatiques.
• Organiser la maintenance préventive et corrective.
• Optimiser les performances et la disponibilité des outils.
3. Cybersécurité et conformité
• Déployer la politique de sécurité du SI.
• Assurer la gestion des sauvegardes et des plans de continuité d'activité.
• Suivre les recommandations de l'ANSSI, du DPO et des partenaires spécialisés.
• Piloter les audits de sécurité.
• Gérer les incidents de cybersécurité.
4. Pilotage des prestataires
• Être l'interlocuteur privilégié des prestataires informatiques.
• Superviser les interventions et les contrats de maintenance.
• Contrôler la qualité de service et les délais.
• Préparer et suivre les marchés publics du domaine numérique.
5. Accompagnement des services
• Recueillir les besoins métiers.
• Conseiller les directions dans leurs projets numériques.
• Accompagner la dématérialisation des procédures.
• Organiser des actions de formation et de sensibilisation.
• Favoriser l'appropriation des outils numériques.
6. Gestion des projets numériques
• Piloter les déploiements de logiciels métiers.
• Conduire les projets de modernisation numérique.
• Assurer le suivi des indicateurs et tableaux de bord.
• Coordonner les différents acteurs internes et externes.
Profil recherché
Savoirs
• Architecture des systèmes d'information.
• Réseaux et télécommunications.
• Cybersécurité.
• RGPD.
• Marchés publics.
• Fonctionnement des collectivités territoriales.
• Logiciels métiers territoriaux (Berger-Levrault, Ciril, JVS,etc.).
Savoir-faire
• Gestion de projet.
• Analyse des besoins.
• Pilotage budgétaire.
• Animation de réunions.
• Rédaction de procédures.
• Conduite du changement.
Savoir-être
• Sens du service public.
• Pédagogie.
• Rigueur.
• Réactivité.
• Discrétion professionnelle.
• Capacité à travailler en transversalité
CONTRAINTES ET DIFFICULTES SPECIFIQUES
• Disponibilité en cas d'incident majeur.
• Astreinte informatique possible.
• Déplacements occasionnels sur les différents sites municipaux.
• Gestion de situations d'urgence liées à la continuité de service.
Indicateurs de performance
• Taux de disponibilité des applications.
• Nombre d'incidents critiques.
• Délai moyen de résolution.
• Taux de réalisation des sauvegardes.
• Niveau de conformité cybersécurité.
• Taux de satisfaction des utilisateurs.
• Respect du budget et des délais de projets.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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REMUNERATION : Selon grille statutaire + régime indemnitaire
Lettre de motivation + CV à adresser à Mairie de Pont-Sainte-Maxence Direction des ressources humaines BP 40159 60721 PONT-SAINTE-MAXENCE Cedex ou mairie.drh@pontsaintemaxence.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 22/11/2026
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
