Responsable développement des compétences et recrutement (h/f) - Bois-Colombes
Référence : O092260914000837
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bois-Colombes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Responsable développement des compétences et recrutement assure la mise en œuvre la politique de recrutement et de formation au sein de la collectivité. Il participe activement à la mise en œuvre de la politique attractivité, en lien avec la DRH et le Chef de service développement des compétences et recrutement.
Recrutement
• Élaborer et mettre à jour les fiches de poste en lien avec les services.
• Participer à la rédaction des offres d’emploi sur les canaux appropriés (site de la ville, emploi-territorial, réseaux sociaux...)
• Gérer les candidatures (tri, réponses, convocations) et transmettre aux services concernés
• Organiser les entretiens et particper aux jurys pour toutes les catégories
• Suivre les décisions de recrutement (note de service…)
• Constituer les dossiers de recrutements (déclaration de vacance d’emploi, demande d’extrait de casiers, visite médicale, récolement des documents administratifs, courriers) et transmettre au service carrière
• Assurer le recrutement des vacataires, établir les contrats et suivre les dossiers
• Suivre et mettre à jour les tableaux de suivi et d’activités du secteur
• Etablir les états de service pour les concours et examens professionnels
• Collaborer au pilotage de la GPEC en lien avec la stratégie RH
• Piloter les outils RH du secteur (SIRH, tableaux de bord, indicateurs RH)
• Assurer la veille juridique sur les réformes et réglementations du secteur
Formation
• Participer au plan de formation et mettre en œuvre les actions
• Assurer la gestion administrative et logistique des actions inter et intra (inscriptions, convocations, conventions, salles, évaluations, ouverture et clôture de formation intra)
• Suivre les inscriptions sur la plateforme du CNFPT et les enregistrer sur le module formation CIRIL
• Assurer le suivi des formations statutaires obligatoires des agents
• Conseiller et accompagner les services, les agents et les nouveaux arrivants
• Assurer le pilotage du budget de la formation en collaboration avec le chef de service
• Collaboration à la mise en œuvre de projets collectifs de développement des compétences (e-learning, tutorat, mobilité…)
Encadrement :
• Manager le chargé formation et recrutement une équipe
Profil recherché
• Statut de la fonction publique territoriale et réglementation RH
• Procédures de recrutement et dispositifs de formation
• Techniques d’analyse de poste et de conduite d’entretien
• Connaissance des outils SIRH et gestion des compétences
• Rigueur dans la gestion administrative et financière
• Capacité à conseiller, alerter et rendre compte
• Rédaction administrative et communication professionnelle
• Organisation d’événements (entretiens, formations…)
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les délais
• Discrétion et sens du service public
• Réactivité, autonomie et capacité à gérer les priorités
• Bon relationnel, travail en équipe
• Sens de la communication, de l’écoute et de la diplomatie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail : jepostule@bois-colombes.com ou par courrier à l'adresse ci-dessous
Monsieur le Maire
Mairie, 15 rue Charles Duflos
92277 BOIS COLOMBES CEDEX
Référence :
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
