RESPONSABLE DOMANIALITE ET PATRIMOINE AU CENTRE D'EXPLOITATION DE VERDUN CIEL - H/F
Référence : O071261106000584
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Verdun-Ciel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.
Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Découvrez notre Collectivité.
Le Département de Saône-et-Loire pilote une politique routière ambitieuse au service des habitants, des territoires et des transitions environnementales.
Avec :
• 5 256 km de routes départementales ;
• 276 km de voies vertes ;
• 2 566 ouvrages d’art ;
• plus de 41 M€ consacrés chaque année à l’entretien et à la modernisation des infrastructures.
La Direction des routes et des infrastructures (DRI), avec une organisation territorialisée autour de 5 Services Territoriaux d'aménagement (STA) agit autour de quatre priorités :
1. garantir la qualité et la sécurité du réseau routier ;
2. adapter les infrastructures aux enjeux climatiques et environnementaux ;
3. développer l’innovation et l’expérimentation ;
4. renforcer la proximité et la qualité du service rendu aux usagers et aux élus.
Au sein du STA du Chalonnais, vous intégrerez une équipe engagée qui pilote 1 027 km de réseau routier dont 113 km de voies vertes et coordonne l’activité de 4 centres d’exploitation répartis sur l’ensemble de son territoire (Buxy, Chagny, Sennecey le Grand, Verdun/Ciel).
Le Centre d’exploitation de Verdun/Ciel est composé de 10 agents, 1 responsable d’exploitation et 1 responsable domanialité et patrimoine pour 261 km de routes départementales et 16 km de voies vertes.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071261106000584-responsable-domanialite-patrimoine-centre-exploitation-verdun-ciel?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vos compétences
• Connaître les fondamentaux de la gestion du domaine public ;
• Connaître les techniques principales de l’entretien routier et des ouvrages d’art.
Vos qualités
• Savoir travailler en équipe, en autonomie et en transversalité avec les différentes unités du STA ;
• Savoir rendre compte et alerter, savoir rédiger un rapport ou un avis motivé ;
• Capacités d’adaptation aux situations rencontrées, capacité d’évolution.
Exigences spécifiques
• Permis B exigé ;
• Habilitation AIPR souhaitée ;
• Bonne pratique des outils informatiques (Word, Excel, Outlook et logiciel de suivi d’activité) ;
• Savoir utiliser les outils numériques (tablette, smartphone).
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Spécificités du poste :
• Nombreux déplacements ;
• Participer à l’astreinte hivernale en qualité de patrouilleur ;
• Participer aux veilles estivales
Moyens mis à disposition :
• Smartphone, outils numériques « métier » ;
• Formations ;
• Equipements de protection individuelle ;
• Véhicule de service en pool.
Actions sociales :
Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Participation financière employeur en cas d'adhésion au contrat groupe MNT : pour votre mutuelle santé, et/ou pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
