Responsable du budget (h/f) - COMMUNE DE SAINT ANDRE
Référence : O974261021000754
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-André
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des affaires financières, l'agent en poste sera en charge de la préparation, le pilotage et le suivi des budgets de la collectivité, ainsi que la gestion de la dette et de la trésorerie. Contribuer à l'analyse prospective et à la préservation des équilibres financiers, dans un objectif de fiabilité budgétaire et de soutenabilité financière.
Élaboration et pilotage budgétaire
• Piloter la préparation du budget primitif, des décisions modificatives et des documents budgétaires de la collectivité.
• Coordonner le recensement et l'analyse des propositions budgétaires des directions.
• Préparer le rapport d'orientations budgétaires et les documents nécessaires aux arbitrages.
• Assurer le suivi de l'exécution budgétaire, analyser les écarts et proposer les ajustements nécessaires.
• Participer à la préparation du compte financier unique et aux opérations de clôture.
Dette et trésorerie
• Assurer la gestion et le suivi du portefeuille d'emprunts et des échéanciers de remboursement.
• Suivre les échéances de la dette, les frais financiers et les engagements contractuels.
• Élaborer et actualiser le plan de trésorerie, anticiper les besoins de financement et suivre les disponibilités.
• Assurer le suivi des lignes de trésorerie et des opérations correspondantes, en lien avec le comptable public.
• Produire les tableaux de bord relatifs à la dette et à la trésorerie.
Analyse et prospective financière
• Réaliser des analyses financières rétrospectives et contribuer à l'élaboration de scénarios prospectifs.
• Participer à la programmation pluriannuelle des investissements (PPI) et à l'évaluation de leur soutenabilité.
• Suivre l'évolution des principaux indicateurs financiers et identifier les risques pesant sur les équilibres budgétaires.
• Contribuer à l'analyse des ressources fiscales, des dotations et des autres recettes de la collectivité.
• Formuler des propositions d'optimisation des ressources et de maîtrise des dépenses.
Fiabilisation et coordination
• Veiller à la fiabilité des prévisions et des données budgétaires.
• Élaborer les tableaux de bord et les outils de suivi financier.
• Accompagner les directions opérationnelles dans la préparation et le suivi de leurs budgets.
• Travailler en coordination avec les autres services financiers et le comptable public.
• Contribuer à l'amélioration des procédures et des outils de gestion financière.
Positionnement
Poste exercé sous l'autorité directe du directeur des finances, avec une forte autonomie dans la conduite des missions budgétaires et financières.
Profil recherché
• Formation en finances publiques, comptabilité ou gestion
• Expérience confirmée en préparation et exécution budgétaire au sein d'une collectivité territoriale
• Très bonne maîtrise de la nomenclature M57 et des procédures budgétaires locales
• Bonne connaissance de la gestion de la dette, de la trésorerie et de l'analyse financière
• Maîtrise des logiciels de gestion financière et des outils bureautiques, notamment Excel
• Rigueur, autonomie, capacité d'analyse et de synthèse.
• Sens des responsabilités, capacité d'initiative et aptitude au travail transversal
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Candidatures en ligne UNIQUEMENT, via emploi-territorial.
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 23/11/2026
-
Responsable budgétaire
