Responsable du camping municipal (h/f) - MAIRIE ST MARTIN DE RE
Référence : O017260909000905
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-de-Ré
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI avec RIFSEEP, participation PSC et CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Responsable du camping municipal de SAINT MARTIN DE RE.
Le camping des Remparts est un camping municipal 2 étoiles, situé au cœur de la ville dans un écrin verdoyant sur 3 hectares qui dispose de 115 emplacements délimités et 20 mobil-homes à la location.
MISSIONS ET ACTIVITES
Gestion de l’équipement camping municipal
• Vous optimisez la gestion et l’utilisation de l’équipement touristique
• Vous êtes garant d’un accueil de qualité pour la clientèle
• Vous suivez les procédures et contrôles de sécurité, d’hygiène, de normes qualité et Labels
• Vous organisez l’entretien quotidien du camping et la maintenance des équipements
• Vous assurez le bon fonctionnement technique et organisationnel du site en lien avec les services techniques
• Vous recensez les besoins, vous établissez les bons de travaux, vous suivez les travaux
• Vous participez aux plans prévisionnels d’évolution des équipements
• Vous êtes l’interlocuteur privilégié des services, organismes ou entreprises extérieures et des services municipaux.
Gestion administrative, budgétaire et commerciale-
• En fonction de l’évolution du marché et de la demande des clients, vous faites des propositions d’évolution de la stratégie commerciale
• Vous organisez rigoureusement, en lien avec la direction des finances la régie principale du camping municipal
• Vous assurez la fiabilité des opérations de facturation et encaissement et remboursement des services et effectuez les versements réguliers auprès de la trésorerie municipale
• Vous participez à la conception et à la mise en œuvre du budget annexe
• Vous suivez et contrôlez les réalisations budgétaires
• Vous vous assurez en permanence du respect des différentes normes en vigueur (sécurité, santé, concurrence…) et effectuez une veille réglementaire.
Management des équipes
• Vous encadrez, animez, évaluez le personnel permanent et saisonnier
• Vous développez les actions de prévention et de formation, valorisez les compétences des agents et accompagnez les évolutions dans l’acquisition des savoirs faire
• Vous pilotez, suivez et contrôlez les activités des agents
• Vous établissez les plannings
• Vous veillez à la réactivité et à la qualité des services rendus.
Communication et relations clients
• Vous faites respecter le règlement intérieur du camping municipal
• Vous anticipez et régulez tout type de conflits
• Vous organisez, planifiez et mettez en œuvre en lien avec le service communication, la diffusion d’informations et de référencement de l’établissement
• Vous assurez le suivi et la communication des tarifs des prestations du camping
• Vous participez aux travaux de la fédération départementale d’hôtellerie de plein air
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
• Vous avez une formation supérieure Tourisme
• Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales et la comptabilité publique
• Vous maîtrisez la tenue d’une régie de recettes
• Vous maîtrisez la bureautique et logiciel métier
• Vous maîtrisez les langues étrangères (anglais notamment)
• Vous possédez le Permis B
QUALITES REQUISES
• Vous savez donner du sens et un cap à chaque membre de l’équipe en donnant les moyens et les conditions nécessaires pour atteindre les résultats attendus
• Vous savez gérer les priorités et la planification saisonnière des tâches
• Vous avez une bonne aisance à l’oral et à l’écrit et savez prendre la parole en public
• Vous avez une propension à identifier et gérer tout problème technique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser votre candidature (lettre manuscrite + Curriculum) Vitae à
Madame le Maire de SAINT MARTIN DE RE
Service des Ressources Humaines
BP 103
17410 SAINT MARTIN DE RE
Ou par mail à m.petit@17410.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
