RESPONSABLE DU CENTE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE - Commune de GUIPRY-MESSAC
Référence : O035260729001415
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Guipry-Messac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune de Guipry-Messac recrute son(sa) Responsable du Centre Communal d'Action Sociale (CCAS)
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et en étroite collaboration avec le Président et la Vice-Présidente du CCAS, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique sociale de la commune.
Véritable pilote de l'action sociale de proximité, vous coordonnez les actions menées par le CCAS, assurez sa gestion administrative, budgétaire et financière ainsi que celle de la Résidence Autonomie, accompagnez les habitants dans leurs démarches sociales et veillez à la gestion du parc locatif social communal.
Au-delà de la gestion quotidienne du service, nous recherchons une personne engagée, organisée et force de proposition, capable de développer des projets au service des habitants, d'animer un réseau de partenaires et d'accompagner les élus dans la mise en œuvre des politiques sociales de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260729001415-responsable-cente-communal-action-sociale?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vos compétences
Vous disposez de solides compétences dans :
• La conduite des politiques publiques d'action sociale ;
• Le fonctionnement des collectivités territoriales et des CCAS ;
• Les dispositifs, acteurs et réglementations de l'action sociale ;
• La gestion budgétaire et comptable des collectivités (M57 et M22) ;
• Le pilotage de projets et le développement de partenariats ;
• L'animation de réunions et l'accompagnement d'équipes ;
• La gestion de logement social ;
• La maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers.
Vos qualités
Vous êtes reconnu(e) pour :
• Votre sens du service public et de l'intérêt général ;
• Vos qualités relationnelles, d'écoute et de dialogue ;
• Votre autonomie et votre capacité à prendre des initiatives ;
• Votre sens de l'organisation et votre capacité à gérer les priorités ;
• Votre aptitude à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés ;
• Votre capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Votre discrétion professionnelle, votre neutralité et votre respect du devoir de réserve ;
Votre profil
• Formation supérieure dans le domaine de l'action sociale, du développement social, des politiques publiques ou de l'administration territoriale ;
• Expérience sur un poste similaire fortement appréciée, idéalement au sein d'une collectivité territoriale ou d'un CCAS ;
• Bonne connaissance des finances publiques locales et des politiques sociales ;
• Permis B souhaité.
Organisation du temps de travail:
• Temps non complet : 28h hebdomadaires ;
• Possibilité de télétravail : jusqu’à 1 journée par semaine
Conditions du poste :
La collectivité propose un cadre d'emploi attractif comprenant :
• Une rémunération statutaire complétée par un régime indemnitaire (part fixe mensuelle et part variable versée en juin) ;
• L’adhésion au CNAS, offrant un accès à de nombreux avantages sociaux et prestations ;
• Une participation employeur à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance) ;
• La prise en charge de 75 % des frais d'abonnement aux transports collectifs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire de Guipry-Messac
2 Rue Saint Abdon – 35480 GUIPRY-MESSAC
📧 Par mail : ressourceshumaines@guipry-messac.bzh -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
