Responsable du Centre de Santé Sexuelle et des Sages-Femmes de Protection Maternelle et Infantile (H/F)
Référence : O058260619001311
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nevers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions principales du poste :
- Participation à la promotion de la santé maternelle et infantile et la santé publique prévention dans le cadre du fonctionnement du CSS (Centre de Santé Sexuelle) : consultations en gynécologie et obstétrique pour toutes les patientes et en particulier pour les mineures.
- Représentation du Conseil départemental au niveau des instances départementales, régionales et nationales (Centre de Santé Sexuelle)
- Encadrement hiérarchique et coordination des sages-femmes et de l’équipe Médico sociale du centre de santé sexuelle
En l'absence du médecin Directeur du CSS, vous dirigez l'unité Centre de Santé Sexuelle (gestions administrative et financière) : budget établi en lien avec la rédactrice
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o058260619001311-responsable-centre-sante-sexuelle-sages-femmes-protection-maternelle-infantile?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances théoriques et savoirs faire :
- Aptitude confirmée au management d'équipe
- Formation médicale continue en lien avec le métier de sage-femme et l'évolution des compétences
- Très bonnes connaissances en périnatalité et santé génésique des femmes (sexualité, prévention, contraception, addictions, IST...)
- Maîtrise des techniques d'animation et de conduites de projets
- Aptitude à travailler en équipe et en mode projet dans une dimension transversale
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Savoir être / posture professionnelle :
- Confidentialité et respect du secret médical et de l'éthique
- Rigueur
- Écoute bienveillante du patient
- Disponibilité
- Veiller au bien être au travail de chacun des agents
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation (format PDF) à transmettre à recrutements@nievre.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Sage-femme de classe normale, Sage-femme hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur de santé
